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续签劳动合同条款
新签的
劳动合同
和
续签
的劳动合同有什么区别?
答:
《
劳动合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人...
合同续签
告知函
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十七条 劳动合同应当具备以下
条款
:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间个休息休假;(六)劳动报酬。
续签劳动合同
的工资
答:
公司
续签劳动合同
的可以维持或者提高劳动合同当中约定的工资待遇,所以,公司也有可能在续签劳动合同的时候,提出降低该职工的工资标准,对于降低工资标准,很有可能劳动者是不会同意的,这种情况下双方终止劳动合同也可以,但是公司需要支付经济补偿金。一、续签劳动合同工资规定是什么 公司续签劳动合同的可以维持...
劳动合同续签
公司增加
条款
要求,合理吗?
答:
那要看增加的
条款
有没有影响
劳动
者的权益,且劳动者有权拒绝不合理的条款。仅从增加条款而言,这是可以的,没有合理与不合理的说法
劳动合同
到期,
续签合同
和以前的合同添加了不一样的
条款
拒签可以要求补 ...
答:
可以要求补偿金。
续签合同
发现添加不一样的
条款
就是对合同内容的变更,不属于续签合同,员工有权利拒签,法律分析 经济补偿是
劳动合同
制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益,各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为,经济补偿是违约责任,...
劳动合同
到期,员工要求
续签
,企业不续签,如何赔偿员工
答:
其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
续签劳动合同
是指合同期满后企业与员工不...
合同续签
日期写哪天
答:
现今很多公民的维权意识在不断增强,合同在生活中的使用越来越广泛,合同是社会发展中一个非常重要的因素。那么
续签劳动合同
签订日期写哪天?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、续签劳动合同签订日期写哪天 应该是上一份合同日期止的第二天为开始日期。按上...
公司员工
劳动合同
到期了,请问要在多久之内
续签
完?
答:
用人单位与劳动者的
劳动合同
到期后,应该在1个月内
续签
新的劳动合同。如果超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
续签劳动合同
公司隐瞒不告知让员工签字,增加
条款
公司搬迁到其他地市不...
答:
这个是无效的。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十六条第一款规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。公司隐瞒不告知增加
条款
,这个条款根据劳动合同法规定是无效的,可以向公司提出,如果有争议,可以向劳动争议仲裁机构...
签了两次固定期限
劳动合同
必须
续签
吗
答:
劳动合同
应当具备以下
条款
:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当...
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