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续签劳动合同条款
续签劳动合同
时单位变更
合同条款
答:
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
合同
到期
续签
怎么写
答:
如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的
合同条款
;3、
续订劳动合同
后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险...
续约合同
怎么签
答:
如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的
合同条款
;3、
续订劳动合同
后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险...
劳动合同
怎么
续签
答:
如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的
合同条款
;3、
续订劳动合同
后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险...
劳动合同续签
和原合同一样吗
答:
劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为
续签劳动合同
的最低标准。法律客观:中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下
条款
: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动...
如何谈
劳动合同续签
?
答:
1、双方协商一致
续订劳动合同
;2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
员工已经过了三年的
合同
怎么
续签
呢
答:
没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然;3、劳动合同客体具有单一性,即劳动行为;4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就
劳动合同条款
内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动...
合同到期后,
续签合同
和重新签订
劳动合同
有什么区别
答:
劳动合同到期公司应该
续签合同
,而且
合同条款
要延续原合同规定。但重新签订劳动合同情况下,公司变更合同条款或者不承认工龄的,那么劳动者要注意甚至要反映到劳动局解决。合同到期续签流程程序:1、发出
续订劳动合同
意向书征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致;3、签订续订劳动合同的协议书;4、鉴证或者...
劳动合同到期的,应在什么时间
续签劳动合同
?
答:
一个月内 劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工
续签劳动合同
,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
劳动合同
快到期时应提前多长时间在
续签
答:
可以不用提前,到期后一个月内续签都是可以的。经双方当事人协商一致,即可在合同期满时
续订合同
,劳动者可以继续在单位工作。因用人单位的原因未办理终止或者
续订劳动合同
手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。符合续订劳动合同的条件:1、双方协商一致续订劳动...
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