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要求补缴社保有没有时效限制
单位为已离职员工
补缴社保有
时间
限制
吗?
答:
有,建议尽快办理。
社保补缴
方式:以个人名义
参保
的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带...
补缴社保
受仲裁
时效
的
限制
吗?
答:
仲裁
时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么单位的说法有道理吗?劳动争议仲裁委员会是怎么做的呢?对于
社保
问题,法律没有明确规定受不受仲裁时效的
限制
,理论上也观点不一,有的认为,法律没有明确规定缴纳社保不受仲裁时效的限制,那么作为劳动争议之一的社保纠纷当然
要
受仲裁时效...
我从08年到17年在私人企业做没交
社保
,现在
要求
其补交可以吗?
答:
只要提问者尚未到法定退休年龄(目前男60周岁,女50周岁),在08年-17年未能缴纳
社保
费用的,而已经参加社保并缴纳社保五险费用的,那么依据我国
社会保险
法(2011年7月1日实施),第十六条相关规定:参加养老险的个人,达到法定退休时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取养老金。
社保补缴有
时间
限制
吗
答:
仲裁
时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么单位的说法有道理吗?劳动争议仲裁委员会是怎么做的呢?对于
社保
问题,法律没有明确规定受不受仲裁时效的
限制
,理论上也观点不一,有的认为,法律没有明确规定缴纳社保不受仲裁时效的限制,那么作为劳动争议之一的社保纠纷当然
要
受仲裁时效...
补缴社保
受仲裁
时效
的
限制
吗?
答:
仲裁
时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于
社保
问题,法律没有明确规定受不受仲裁时效的
限制
,理论上也观点不一,有的认为,法律没有明确规定缴纳社保不受仲裁时效的限制,那么作为劳动争议之一的社保纠纷当然
要
受仲裁时效的限制;有的认为缴纳保险是用人单位的强制性义务,不因任何...
退休5个月,
要求
让单位
补缴
前5年
社保
,是不是算过
时效
期?要怎么做?
答:
1.未按实际工资缴纳
社保
根据法律规定,
社会保障
缴费基数应以职工缴纳的工资为基础。如果公司支付的社保低于工资基数,员工可以
要求
用人单位补足。比如工资4000,公司支付社会平均工资的60%,也就是按最低基数支付。少于4000元的,要补差价。 这种情况没有时间
限制
,可以随时要求赔偿。去社保审计部门投诉,要求...
要求
公司
补缴社保
是否有诉讼
时效
答:
社会保险
的诉讼
时效
规定:《劳动保障监察条例》第20条规定:“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者...
辞职后多久可以
要求补缴社保
答:
辞职后一年内可以
要求补缴社保
。申请劳动仲裁的期限是一年,所以辞职一年后不能申请劳动仲裁
要求补缴社会保险
。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴,法院不会主动适用诉讼
时效
,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。那么怎么申请劳动仲裁呢?一、劳动仲裁流程如下:1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及...
关于
社保补缴有没有
年限
限制
的问题!很急,谢谢!
视频时间 01:14
员工
社保
补交
有时效
吗?
答:
社保
中断以后再购买社保,也可以不
补缴
中断期间的社会保,但是要个人写出放弃申请书,存入档案,就可以不补缴了,但中间间断的时间和计算缴费年限,将来退休待遇是有应当的影响。二、社保补交
需要
哪些材料 1、身份证原件和复印件。2、员工的劳动合同复印件 3、单位起草一份补交申请,就说是经办人员失误之类...
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