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计件和计时的哪个更累
计件
200
计时
180选
哪个
答:
选计时180。在
计件
200
和计时
180之间选择,建议选择计时180。这是因为计时180更准确地反映了实际的时间消耗,相对计件200更为可靠。计时180可以确保充足的时间用于完成任务,减少工作的压力和疲劳,并提供更好的工作质量。因此,可行的话,选择计时180会更合适。
计件
制
和计时
制的利弊在哪些地方?
答:
计件
制实现了多劳多得,利于勤劳的人。
计时
制吃大窝饭,不利于调动员工积极性,但利于懒人
计件与
记工时有什么区别。
哪个
赚钱容易
答:
4)
计件
工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少,因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果,努力学习科学文化,不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高工时利用率,加强劳动纪律,这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。
计时
工资是指按照劳动者的工作时间来计算...
企业采用
计件
工资有什么弊端吗
答:
计件
工资主要用于工业生产中,包括大部分轻工业生产和一部分重工业生产。对于工业生产来说,计件工资较
计时
工资有明显的绩效考核有利优势和薪酬激励优势。但计件工资有一个最大的弊端就是其工资标准不易订立,并不像计时工资制度那样有明确的法律条文加以规范。计件工资的考核有很多地方容易被用人单位利用来...
计件
制工资计算法
和计时
工资计算法哪种更好
答:
要看是什么性质的工作。对于服务业
计时
要更好一些,对于工业可能
计件
要更合理些。但对于工资标准的制定来说,计时工资的标准制定要相对简单。而计件工资的制定与绩效考核一旦制定不当,就会有违法之嫌,给企业带来不必要的损失。
变压器电子公司
计件和
定额
计时哪个
好?
答:
劳动定额基本表现形式有两种:一是生产单位产品消耗的时间,即时间定额;二是单位时间内应当完成的合格产品的数量,即产量定额。
计件
报酬标准,又称为计件单价。企业实行计件工资制,应合理确定计件单价。计件单价,按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的
计时
标准工资,并结合工人现行工资...
计件
工资
和计时
工资的区别
答:
计件
工资
和计时
工资的两种劳动报酬的分配方法。计件工资兴起于泰罗科学管理理论产生,它以经济人理论出发,以生产某产品的社会平均工时为基础。故应改为计时工资是计件工资的基础,计件工资是计时工资的转化形式。
计时
工资制
与计件
工资制
哪个
工资更高?
答:
(2)计量的依据不同,
计时
工资是以一定质量的劳动的延续时间为计量工资的依据。
计件
工资是以一定时间内劳动所凝结成的产品数量为计算工资的依据。(3)计量方式不同,计时工资是在劳动开始前就决定了的,计件工资是在劳动完成后才确定的。(4)作用不同,计件工资能够更准确地反映劳动者实际付出的劳动I,...
工资怎么样
计时
还是
计件的
答:
这个由公司根据公司的具体情况进行确定,可以在不同的人员之间确定不同的工资计算标准。比如,管理人员一般是按照
计时
工资,即标准工时制;而对于生产车间,可以实行
计件
工资制,多劳多得。
现在广东这边找工作,好多工厂招聘写的是
计时
工资;你去上班,定的产量很...
答:
这种情况下 入职之前就要问明白 到底是
计时的
还是
计件
,问明白再进去 ,如果对方说的含含糊糊的 建议就不要入职了
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