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计件工资一般怎么算的
有两个人,他们
计件工资
比如是3200元 ,那么要按他们基本工资比例分应该...
答:
你这其实是一种集体(团体)或小组式计件,即A和B一起完成某项工作,统一计数(在制造业企业中经常遇到某些工作无法一个人单独完成的,需要两个或多个人一起来完成),这样就存在
计件工资
分配的问题,
一般
有两种形式的分配方法:1.平均法,即每个人分配的计件工资金额=计件工资总额/参与人数;2.系数法,即这个...
怎样计算
计件工资
分配率
答:
分配的办法,
一般
有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的
计件工资
,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队...
计件工资算
底薪吗具体
怎么计算
答:
计件工资,是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。那么
算工资
是有算底薪吗? 下面让我来告诉你
计件工资算
不算底薪,希望能帮到你。 计件工资算底薪吗 公司薪酬制度里面承诺给员工的底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。 底薪是指城市的最基本工资保障...
计件工资
结算方法
答:
按你领导的要求:1.70件时单件0.37元;2.超额递进;3.日做100件时月
工资
1000元,做不到,是矛盾的。不考虑第2个条件,只满足1和3的话,日做100件,前70件单价0.37元,后30件单价要0.244元,才能控制每个工人月工资不超过1000元。(按月工作30日计)...
计时
计件工资
算法!
答:
其实很多厂都是与你们一样的工分工资制的,你给的公式不完整,按这种方法,正常的
工资计算
步骤是这样的:1、定义工分基数,即1个工分多少钱 2、工分=件数÷工时 3、工资=工分×基数=件数÷工时×基数 例如,一个工人某月生产2000件,工时200小时,则其工分为:2000/200=10工分 若工分基数为200元...
计件工资怎么算
?急
答:
甲
工资
=13000/ (31x1+31x0.9+29x0.8+27x0.8)x31;乙工资=13000/ (31x1+31x0.9+29x0.8+27x0.8)x(31x0.9);丙工资=13000/ (31x1+31x0.9+29x0.8+27x0.8)x(29x0.8);丁工资=13000/ (31x1+31x0.9+29x0.8+27x0.8)x(27x0.8)
核算
工资怎么算
答:
(3)按照不同级别操作工人的档次,核定工资倍数,乘以B中的标准
工资算
出每个工人的应得工资,以兹对熟练员工的鼓励。(4)按照生产部]规定的奖惩标准(如出勤率、产品质量、返工率等),最终计算出月度实得
计件工资
。2、计时制工资 对于部分工作,如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等,无法使用...
计件工资
与标准工资一样吗?
答:
计件工资
属于综合计算工时工作制。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
实行
计件工资的
劳动者,其加班加点的工资应如何计算
答:
在法定工作时间外安排加点的,支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和 法定节假日 加班的,分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%。
计件工资
是间接以劳动者的劳动时间来
计算工资的
制度,贯彻按劳分配原则的主要形式之一。
一般
表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、...
计时、
计件工资
如何计算
答:
(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日,再用12个月平均),日工资率为全月标准工资除以21天,即: 日工资率=月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤,不扣工资。 2、怎样计算
计件工资
? 实行计件工资制的企业,应付工人的计件工资...
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