33问答网
所有问题
当前搜索:
计件工资没底薪合法吗
在大公司打厂工,
工资
如果是
计件
的,工资有没有保底?
答:
第一个月有,第二月就开始没有了,毕竟是
计件
的,如果在保底的基础上再计件是不可能的,我看了好多计件的厂都是这样。
工资
是 工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定 工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
计件工资没
有满足最低工资保障怎么办?
答:
实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学
合理
的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内
未
提供正常劳动的,不适用于本条规定。第十三条 用人单位违反本规定第十一条 规定的,由劳动保障...
计件工资
加班没有加班费
合法吗
答:
计件工资
包含加班费不
合法
,加班应该另行支付加班费。计件工资是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
计件工资
单价下调
违法吗
答:
属于违法的行为1、工厂单方面下调
计件工资违法
,你可以要求工厂按之前约定的工资向你发放工资。工资属于劳动合同必备内容,工厂要想下调工资,必须与你协商,经过你同意才能下调工资。2、加班不支付加班费也是违法的,在完成计件任务后,工厂安排你加班,必须支付加班费,你可以向工厂主张加班费,且加班费不...
计件工资
加班没有加班费
合法吗
答:
【法律分析】:不
合法
。对于领取
计件工资
的劳动者而言,一般是做完一件东西,那么领取一件东西的钱,工作的时间相对比较自由。用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当支付加班费或者延长工作时间的工资。对于用人单位或者劳动者而言,了解和遵守国家对计件工时制度及加班费的...
工厂第一个月试用期计时不想做了老板说按
计件工资
来算
合法吗
?
答:
试用期没签订用工合同,也没有
工资
结算标准的话,你自己走的,他给你算工资都不错,所以不要纠结合不
合法
,拿着工资就不错了
计件
制没有工价怎么办
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,公司让
计件工资
算,又从来没工价出来,用人单位的工资计算方法没有标准没有依据,可能会导致劳动者的工资被非法克扣,劳动者可以和用人单位协商约定
合理
的工资计算方法,同时保证用人单位和劳动者的利益,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁...
计件工资
加班不给加班费
合法吗
?
答:
第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不...
计件工资
算
底薪吗
具体怎么计算
答:
计件工资
,是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。那么算工资是有算
底薪吗
? 下面让我来告诉你计件工资算不算底薪,希望能帮到你。 计件工资算底薪吗 公司薪酬制度里面承诺给员工的
底薪工资
+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。 底薪是指城市的最基本工资保障...
合同上有
底薪
可发
工资
的时候只按
计件
算,
合理
嘛
答:
不
合理
,而且严重违反《劳动法》,
底薪
属于基本工资,是必须按时发放的。不发或者不按时发放基本工资,只发放
计件工资
,这是没有法律依据的,属于克扣工资的行为。《劳动法》规定:第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜