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计件工资没底薪合法吗
...和公司谈论
工资
后,公司口头通知我待岗
合法吗
?
答:
如果用人单位实行
计件工资
的,用人单位应当科学
合理
确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位如果想变更计件单价,与劳动者协商一致,可以变更,但如果用人单位随意变更,员工可以公司
未
足额支付员工工资为由,向劳动...
我们厂没有
底薪
只有
计件工资
,我离职还需要提前三十天吗?我要马上离职工...
答:
离职必须提前1个月申请,如果没有申请旷工是要扣钱的。
工厂按
计件工资
支付没有事做是否有保底工资
答:
当然应该有
底薪
,而且底薪的数额也是有要求的,你说工厂没事做了,你现在是否每天还去上班?如果还在正常出勤,底薪不得低于当地的最低
工资
标准。如果工厂已经让你们回家等通知,底薪的标准会有所不同,具体的要看你所在地区的工资支付条例,以江苏省为例,因为单位原因导致停工,第一个月发全额工资,以后...
计件工资
单价下调
违法吗
答:
用人单位不得单方面随意降低员工计件单价,工资额要根据劳动合同的约定来执行,
计件工资
乱改单价
违法
,
未
按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。用人单位不得单方面随意降低员工计件单价,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的,如果用人单位要降低计件...
计件
工人每天上12个小时,没加班费
合法吗
?
答:
不
合法
.“
计件
”的
工资
定额也应该限定在工时范围内.根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...
计件工资
加班没有加班费
合法吗
答:
计件工资
加班没有加班费不
合法
。对于领取计件工资的劳动者而言,一般是做完一件东西,那么领取一件东西的钱,工作的时间相对比较自由。用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当支付加班费或者延长工作时间的工资。对于用人单位或者劳动者而言,了解和遵守国家对计件工时制度及...
我在厂里是
计件工资
,每月7千左右,现在厂里没事做,只发2千
合法吗
,我天...
答:
这要看你当时跟厂里怎么签的合同。一般来说忙时
计件工资
,多劳多得,闲时拿基本工资,保正基本生活需要,只要这个基本工资不低于当地的最低工资,应该都没有问题。除了合同中另有交待。这种情况基本上都在民营企业,你要是觉得不适合就换一家吧,去新地方要跟单位把工资谈好,以免出现类似情况。
拿
计件工资
的不给加班费公司
违法吗
?请有关人士能回答一下吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:第三十七条对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故...
计件工资
每天工作时间12小时
合法吗
答:
加班
工资
为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时;综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天;不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天法律依据:《中华人民...
...满两个月辞职他们说第一个月也按
计件工资
算这样
合法吗
?
答:
是可以的 只要他的最低
工资
不低于当地最地生活水平就可以了。倒扣是什么原因,如果是犯错而影响了公司的利益的话,那他只需跟你说一声就可以了。如果不是这个原因的话,无论如何他都不可以扣你工资的,因为这是你个人劳动所得。公司无权这样做。扣了你的工资,你可以收集一下证据,之后到劳动局帮...
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