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计件工资没底薪合法吗
您好,请问
计件工资
不付钱
犯法吗
?
答:
按时、足额向劳动者支付工资是雇佣者的法定义务,
无
论是个人雇佣还是企业雇佣,都必须按时、足额向劳动者支付劳动报酬。否则属于违反劳动法。无论是计时工资、
计件工资
还是
底薪
都属于劳动报酬范畴。如果企业拖欠或拒不支付,可到当地劳动仲裁机构提起仲裁;如果是个人雇佣拒不支付劳动报酬,可到当地法院提起诉讼...
计件
工人每天上12个小时,没加班费
合法吗
?
答:
不
合法
.“
计件
”的
工资
定额也应该限定在工时范围内.根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...
计件
工作有保底
工资吗
答:
计件工资
和保底工资可以是叠加也可以是平行,但是一定有一个保底工资的 按照《劳动法》规定,员工保底收入不得工作单位所在城市规定的最低工资标准,比如2015年长沙是1560元/月
劳动法对员工
计件
单价可以随意降吗?的
答:
这正是对疑罪从
无
原则的典型概括。再比如自诉案件,如果自诉人提出的证据不足,并且不能提交补充证据,人民法院就应当说服自诉人撤回自诉或裁定驳回。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。签订劳动合同时,应该...
计件工资
试用期工资打折
合法吗
答:
根据查询相关资料显示。
合法
的,根据劳动合同法第二十条规定,劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的,劳动者在试用期的
工资
按照不低于劳动合同约定的工资的百分之80支付,并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折,只要不低于当地最低工资不
违法
。查询当地官方网站获得第...
计件工资
不
合理
投诉劳动局有用吗
答:
法律分析:
计件工资
不
合理
投诉劳动局是有用的,如果有证据证明克扣工资,可以向劳动行政部门投诉,如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定,拖欠或者
未
足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《...
没有五险一金,没有任何保底
工资
的情况下,员工请假扣钱算
合法吗
?
答:
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学
合理
的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内
未
提供正常劳动的,不适用于本条规定。
公司计时工资改
计件工资
算不算违反劳动合同?
答:
违法
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
员工没有基本保底工资可以已绩效,指标各种考核员工
计件
计量
工资吗
?
答:
没有基本保底工资的员工,如果是按计件领工资的,可以根据以往的绩效及指标,制订出员工的
计件工资
。但计件工资必须按正常上班的工作时间能完成的产品所得的工资不低于当地劳动部门规定的最低工资。
计件工资
有加班费吗
答:
计件工资
是有加班费的:1、工资支付暂行规定作了明确规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资;2、实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资,须满足以下条件。(1)制度工作时间应当完成...
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