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计件工资没底薪合法吗
计件工资
合同没有详细说明
合法吗
答:
计件工资
合同没有详细说明
合法吗
计件工资合同没有详细说明是否合法,需要根据具体情况进行判断。在《劳动合同法》中,对于计件工资合同并没有明确的规定。但是,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当明确劳动报酬的计算方法、支付方式、支付时间等。因此,如果计件工资合同没有明确说明计件单价、计件数量、...
实行
计件工资
时工人所得能否低于最低工资
答:
通俗地说就是干多少活给多少钱,不干就不给。2、没完成计件定额也不能低于最低工资标准支付工资根据《最低工资规定》第十二条第二款,“实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学
合理
的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中,在如何理解“科学合理的...
计件
的
工资
低于计时的工资是否
合理
答:
劳动法没有规定
计件工资
不能低于计时工资。计时工资和计件工资是工资的两种不同计发形式。计时工资。按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同,计时工资又可分为小时工资、日工资、月工资等。根据实行计时工资是否...
公司把计时工资改为
计件工资合法吗
答:
公司工资分配形式是企业自主权。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,企业工资分配形式和工资分配标准,遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,依法自主确定。因此,公司把计时工资改为
计件工资
,只要方案经过职工讨论征询意见,与职工代表或者工会进行过协商,且经过公示,符合法律规定...
厂里工资全部按
计件工资
,有时放一个月假就没有工资,有时月工资只有400...
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定...
没有签劳动合同,
工资
是
计件
,这个制度
违法吗
?
答:
劳务关系主要有以下特征:第一,主体上,双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可签订书面合同;第二,劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇,不存在...
计件工资
劳动法规定
答:
计件工资
劳动法规定有:1、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照确定的原则,以法定工作时间计件单价为基准,支付劳动者加班工资;2、在法定工作时间外安排加班的,对付碧尺租不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资。休息日和法定节假日加班的,分别...
计件工资
加班没有加班费
合法吗
答:
一、正面回答
计件工资
加班没有加班费属于
违法
行为。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。二、详情分析实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资,须满足以下条件:1、制度工作时间应当完成计件...
计件工资
可以没有加班费也没有休息日吗?公司这样
违法吗
?
答:
它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时
工资
的转化形式。
计件
的工资,是没有加班费的。但是,如果用人单位出于产品的数量要求,不让劳动者休息,其行为也是
违法
的,你们可以拒绝,并向劳动部门投诉。
计件工资
适用最低工资标准吗
答:
实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学
合理
的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内
未
提供正常劳动的,不适用于本条规定。”故实行计件工资,支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。
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