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计件工资没底薪合法吗
计件工资没底薪合法吗
答:
法律分析:
计件工资
也属于公司中执行公式事务的一种方式,公司实行
无底薪
责任制度是不符合法律规定的。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
企业
计件工资没底薪违法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
只发
计件工资没
有
底薪违法吗
视频时间 01:57
计件工资没底薪合法吗
答:
公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务;公司也是应该支付给最低工资。《劳动合同法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...
没有
底薪
的工作
合法吗
视频时间 01:57
无底薪
请假扣款
合理吗
答:
法律分析:这不是合不
合法
的问题,而是公司的制度。按照公司规定的制度,当时面试的时候如果公司给说了,愿意接受,那这种情况下是正常的。
计件工资没底薪
的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的...
...要求我们不能迟到早退,违反规定就罚款,也
合法吗
答:
用人单位制定相关规章制度明确考勤办法,且提前告知了劳动者,是
合法
的;但
计件工资
也适用于最低工资标准,用人单位如果支付的工资低于当地最低工资标准,是
违法
的,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在...
早上上班迟到被罚款我上班是
计件
的而且
工资没
有保底 每天上班13个小时以...
答:
用人单位制定相关规章制度明确考勤办法,且提前告知了劳动者,是
合法
的;但
计件工资
也适用于最低工资标准,用人单位如果支付的工资低于当地最低工资标准,是
违法
的,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在...
计件工资
受劳动法保护吗
答:
劳动法对于
计件工资没
有明确规定。.计件工作状态只是工资报酬方式的改变,并不改变工作时间标准。按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应属于加班。按照公司的规定听起来是多劳多得,但这种多劳多得仅适用于在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。在法定工时外完成的...
计件工资
受劳动法保护吗
答:
计件工资
受《中华人民共和国劳动合同法》的保护,具体原因如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。符合国家规定的计件工时制是
合法
的;2、劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据相关法律规定...
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