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计件工资没底薪合法吗
公司以
计件
为由让员工天天上班没活
没工资
是否
违法
答:
公司以计件为由让员工天天上班没活
没工资
是否违法 如果是
计件工资
制,就算整月没事做,也要支付当地劳动法规定的最低工资,要不然要最低工资标准干吗。公司以没签劳动合同为由克扣员工加班工资是否为法 未签劳动合同的可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。法定节假日加班是三倍工资,克扣
工资违法
。
没有基本
工资
只有提成,老板不交五险一金,却在合同里写提成里含五险一...
答:
不
合法
,这份劳动合同是
违法
的,
未
约定工资,仅约定绩效工资,而且个人业绩的标准也不明确,让劳动者自己缴纳社保、公积金都违法 根据《最低工资规定》,实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学
合理
的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低...
计件工资
有没有保底工资
答:
有。
计件工资
是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行最低工资标准的。【法律依据】《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法...
合同签的是全日制
工资
却是
计件
形式 每天上班12个小时 没事做就没...
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位
违法
解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
计件工资
受劳动法保护吗
答:
法律分析:劳动法对于
计件工资没
有明确规定。.计件工作状态只是工资报酬方式的改变,并不改变工作时间标准。按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应属于加班。按照公司的规定听起来是多劳多得,但这种多劳多得仅适用于在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。在法定...
计件工资
低于当地最低工资
合理吗
?
答:
如果当地最低工资是930元而社会保险需缴纳230元,你700元不包括上述那些排除性的收入,那工资条上700元就是
合法
的。实行
计件工资
制的用人单位,必须在科学
合理
的劳动定额基础上,确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价根据法定工作时间内应完成的正常劳动确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件量计算的...
劳动法里
计件工资
制有最低基本工资的标准吗?
答:
法律分析根据相关规定中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。在劳动合同中,双方当事人在约定后,劳动者未完成劳动定额或承包任务的情况下,...
老板给员工的
计件工资
低于广州计时的基本工资是否也
违法
?
答:
肯定
违法
,
工资
不论怎么算,只要是全日制工人,就不得低于最低工资标准。《劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工厂按
计件工资
支付没有保底工资也没有事做,请问工资怎么算?
答:
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学
合理
的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内
未
提供正常劳动的,不适用于本条规定。
计件工资
劳动法规定
答:
3、一般表现形式有,超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等;4、在实际生产经营中,要实行
计件工资
,企业生产需具备相应的客观条件,如需要有明确的方法以计量产品的数量,明确的标准以确认产品的质量,并需制定
合理
的劳动定额标准和相应的统计制度。1 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位...
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