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计件工资没底薪合法吗
没底薪
的工作
合法吗
?(指的是用人单位这边的做法)
答:
不
合法
,劳动者有知情权,最低不能低于当地
工资
标准,合同内容应有工资一项,并且以人民币支付
计件
工厂发
工资底薪
克扣
违法吗
?
答:
计件工资没底薪
的请假扣钱是不
合法
的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况...
计件工资
有
底薪吗
答:
【法律分析】:国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯
计件工资
或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑...
没有
底薪
的工作
合法吗
答:
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学
合理
的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内
未
提供正常劳动的,不适用于本条规定。以上内容参考 ...
工厂
计件工资合法吗
答:
工厂
计件工资合法
。计件工资是指根据工人完成的工件数或工作量来确定工资的一种工资制度。在我国,计件工资是一种合法的工资制度,具体应用范围可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在计件工资制度下,工人的工资是根据实际工作量来确定的,可以促进劳动者提高工作效率,有利于提高企业的竞争力。但是...
我们公司没有
底薪
,
计件工资
,强制性签合同,没用交社保,
合理吗
?
答:
一方面,劳动合同法规定,劳动合同的订立,要遵循平等自愿的原则,而你单位是强制性地与你们签订合同;另一方面,劳动法明确规定,用人单位要为劳动者缴纳社会保险,而你单位
未
为你们缴纳。至于其他方面的
工资
支付及奖惩的问题,就要看你单位是不是有详细的规定,若所执行的违反了企业相关规定,就属于不
合理
...
员工
无底薪
请假要不要扣钱
答:
法律分析:不用扣钱。
计件工资没底薪
的请假扣钱是不
合法
的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。 如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动...
迟到被罚款但是我是
计件
的每天上班14小时
工资没
有保底 我该如何维权...
答:
用人单位制定相关规章制度明确考勤办法,且提前告知了劳动者,是
合法
的;但
计件工资
也适用于最低工资标准,用人单位如果支付的工资低于当地最低工资标准,是
违法
的,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在...
无底薪计件
工,迟到扣
工资合法吗
答:
实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣
计件工资违法
。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》( [59]中劳薪字第67号 )第1条规定,企业职工事假期间,一律不发工资。但企业职工实行全额计件的,其工资是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的...
没有
底薪
请假扣
计件合法吗
?
答:
实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣
计件工资违法
。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》( [59]中劳薪字第67号 )第1条规定,企业职工事假期间,一律不发工资。但企业职工实行全额计件的,其工资是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的...
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