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计件干的越猛工资越低
工作比别人
干的
多,
工资
反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
另一方面,人家老同志挣的
工资越
多,其实,离退休的时间距离也就越近。而你在职场上挣得工资少,说明你离退休的时间还很长。这就是职场上普遍存在的客观规律,没有什么公平不公平的问题。只要不是
计件工资
或者效益工资,你没有反对的理由。 4,在职场上多干一些工作,有利于被自己职场发展奠定良好的基础。 在职场上,...
公司是计件制!45k保底!但是
计件工资
极低!没个月天天加班计件工资都超不...
答:
这也没办法呀,公司就是这个制度,也不是临时改变的 再找找别的工作吧
计件的
工作为什么没人干
答:
由于计时制的弊端,短期内的确会带来工资的提升,但这样长期的结果就会带来内卷,员工付出更多的努力,拿到
的工资
却并没有提升多少,所以才会留不住人。在
计件
制施行的前两个月,那些效率高的员工都拼命做,因此拿到了比以前高很多的工资,而那些效率中等的员工,干了和以前差不多的活,拿到的工资和以前...
计件工资
和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
区别:1
计件工资
和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。2 计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工
的工资
为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资...
工厂是
计件工资
,没有加班费。计件工资远低于劳动法计时规定。作为工...
答:
计件工资
有一个法定标准要求,就是劳动定额的问题,也就说,同一岗位,必须70%以上的员工能在标准工作时间内达到当地最
低工资
标准的话,企业则是合法的,如果达不到的话,就意味着是劳动者的技能问题,要么选择解除劳动关系,要么,继续培训,提升工作技能 ...
原来我入职的公司是计时的,现在换成计件了,但
计件的工资
比计时的还要低...
答:
固定这一块只要超过当地的最
低工资
水平或者持平就属于合法,浮动工资的变更,公司自身是可以改变的。
计件的
关键在于定一个合理的计件定额,即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量。一般需要以75%以上的人员都可以达到的产量为定额。如果定额不合理,大家都达不到,则是变相减工资。如果别人都能达到...
进厂做
计件
好还是做计时包吃包住好?
答:
做计时包吃包住的优点是工作强度相对较小,可以减少身体和心理的负担。同时,计时工作相对更加稳定,可以享受工作休假、社保等福利待遇。但是,计时工资相对
计件工资
要低,收入增长相对较慢。因此,选择计件还是计时包吃包住,需要考虑自身的身体素质、工作能力、时间安排等各种因素,综合考虑后再做出决策。
用人单位增加员工工作量,却降低一半的
计件工资
,员工不同意,如果员工继 ...
答:
是的,你们员工继续干活就是默认了这样形式发
工资
的,你们员工有工会嘛,有工会的单位组织向工会反映这种形象,实在不行就罢工,最后大不了走了,给谁打工不是圢,不受这气。
在公司里工作量越来越多,
工资
却越来
越低
,还有做下去的必要吗?
答:
你也学不到什么新的东西,
工资
却越来
越低
,小编就建议你还是离职吧。工作量多,工资却很低,这种情况就不要坚持了好多人对工作都很不满意,每天加班加点,工作量大,但是赚的却非常少,甚至是越来越少,这种情况其实你在坚持留在公司也没任何意义的,这份低薪工作,带给不了你任何成就感了,不如趁着...
计件工资
有五大缺点,有谁知道?
答:
①劳动者很多劳动成果无法很直接体现在产品或销售额上。②员工往往追求产量而忽视质量的精益求精、品种、消耗、利润等指标。③在单位处于盈亏分界点或利润为负值时,产品越多亏损越大,
计件工资
难以为继。④容易出现对所干工作的技术复杂、熟练、精确及繁重等不同方面的要求,造成老员工和经验丰富者积极性...
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