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计件干的越猛工资越低
工厂
计件工资
低于最低标准工资该怎么办?
答:
现在工厂
计件的工资
甚至于远远低于劳动法的最低标准工资,这样的话我该怎么办?(律师呼叫中心邀请丽江律师为您解答本问题) 谢律师:工厂加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 王律师:工厂发放的工资不得低于当地最
低工资
标准。安排了加班,如不能安排补休,应当支付150...
原来我入职的公司是计时的,现在换成计件了,但
计件的工资
比计时的还要低...
答:
之前计时工资构成应该是:基本工资(固定)+计时工资(浮动),
计件工资
现在改成:基本工资(固定)+计件工资(浮动)。 固定这一块只要超过当地的最
低工资
水平或者持平就属于合法,浮动工资的变更,公司自身是可以改变的。
计件的
关键在于定一个合理的计件定额,即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量。一般需要以75%以上...
公司以
计件
为由让员工天天上班没活没
工资
是否违法
答:
公司以计件为由让员工天天上班没活没工资是否违法 如果是
计件工资
制,就算整月没事做,也要支付当地劳动法规定的最
低工资
,要不然要最低工资标准干吗。公司以没签劳动合同为由克扣员工加班工资是否为法 未签劳动合同的可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。法定节假日加班是三倍工资,克扣工资违法。
计件工资
是不是最好
的工资
形式
答:
但是,从公司的角度来说,后工序出了问题无法继续生产时,前工序干得越多,浪费越大:工时、仓储、搬运、动能、资金占用等,都在侵吞利润。这实际上就是生产过剩的浪费。如果我们仅仅从TPS的一般理念要求员工不要造成“生产过剩的浪费”,那是徒劳的。二、单一技术能力的管理难题
计件工资
对工人操作的...
计件工资
是提高效率还是降低效率?
答:
既然如此,为什么这项诞生于100多年前西方工业化早期的薪酬制度最终被西方企业所抛弃,而采用目前的高固定低变动的绩效工资制度呢? 不可否认,
计件工资
制度一开始确实为很多企业带来了效率的提升,由于组织缺乏管理,人浮于事,干好干坏一个样,计件工资有效地调动了一线员工的积极性,产出大幅提升。但...
计件工资
最低标准是多少
答:
法律客观:1、什么是
计件工资计件工资
是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算
的工资
,它不直接用劳动时间计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果计算劳动报酬的。通俗地说就是干多少活给多少钱,不干就不给。2、没完成计件定额也不能低于最
低工资
标准支付工资根据《最低工资规定》第十二条第...
计件工资
发展
答:
计件工资
是一种工资计算方式,其基础是员工生产合格品的数量和预先设定的计件单价。这种制度起源于1895年泰罗的《计件工资制》一书,当时强调了其实施的必要性。1956年,国务院在工资改革决定中明确指出,所有产业应制定计件工资实施方案,并在1957年推广实施。然而,1958年后,由于各种原因,计件工资制度受到...
关于劳动法
计件工资
,没有底薪的问题
答:
计件工资
在法律上是承认的,但是有一点是底线就是计件工资低于当地最
低工资
标准的,按最低工资标准发放。 还有关于你们之间没有签订任何劳动合同以及加班没有加班费的情况可以向当地劳动和社会保障部门进行投诉。记得采纳啊
...
工资
制度是
计件
制的,就是说
干的
多拿的多,老板接了个十万大单_百度知 ...
答:
对付这样的老板,就不要理会,毕竟他并没有明说。如果你这样屈服于老板,你就无法管理,即使老板明说,你也不能损害工人的血汗的利益,宁愿走人。
手脚活怎样才能做快,
计件的
工作
工资
好低啊!
答:
速度是一个慢慢提升的过程
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