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计件干的越猛工资越低
计件的
工作为什么没人干
答:
由于计时制的弊端,短期内的确会带来工资的提升,但这样长期的结果就会带来内卷,员工付出更多的努力,拿到
的工资
却并没有提升多少,所以才会留不住人。在
计件
制施行的前两个月,那些效率高的员工都拼命做,因此拿到了比以前高很多的工资,而那些效率中等的员工,干了和以前差不多的活,拿到的工资和以前...
为什么人人都说
计件工资
比计时高,什么道理
答:
因为
计件工资的
人很努力做事,定的价钱也高一点,所以计件工资比较高。计时的人没有那么努力做事。
因公资高厂里少发
工资
怎么办。这个月产量高,我是
计件的
。厂里少给一干...
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最
低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
计件工资
制下生产工人取得的计件工资
答:
法律客观:1、什么是
计件工资计件工资
是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算
的工资
,它不直接用劳动时间计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果计算劳动报酬的。通俗地说就是干多少活给多少钱,不干就不给。2、没完成计件定额也不能低于最
低工资
标准支付工资根据《最低工资规定》第十二条第...
个人
计件工资的
优缺点
答:
但是,从公司的角度来说,后工序出了问题无法继续生产时,前工序干得越多,浪费越大:工时、仓储、搬运、动能、资金占用等,都在侵吞利润。这实际上就是生产过剩的浪费。如果我们仅仅从TPS的一般理念要求员工不要造成“生产过剩的浪费”,那是徒劳的。二、单一技术能力的管理难题
计件工资
对工人操作的...
计件工资
有五大缺点,有谁知道?
答:
①劳动者很多劳动成果无法很直接体现在产品或销售额上。②员工往往追求产量而忽视质量的精益求精、品种、消耗、利润等指标。③在单位处于盈亏分界点或利润为负值时,产品越多亏损越大,
计件工资
难以为继。④容易出现对所干工作的技术复杂、熟练、精确及繁重等不同方面的要求,造成老员工和经验丰富者积极性...
什么是
计件工资
,正规不正规啊?工作量是不是很多啊??
答:
计件工资
就是按照工作成果的数量来计算工资。工资的单价不是以××元/小时这样的时间价值形式来表示,而是以××元/件这样的工作成果数量的形式来表示的。工资的计算有计时工资制和计件工资制两种方法。“计件工资”是指对已做工作按计件单价计算支付的劳动报酬。它包括了通常我们理解的按定额或计件单价...
公司是计件制!45k保底!但是
计件工资
极低!没个月天天加班计件工资都超不...
答:
这也没办法呀,公司就是这个制度,也不是临时改变的 再找找别的工作吧
工人因为
计件工资
太低集体罢工,但是在这个行业里,这个产品的计件价格...
答:
给他们介绍那个工厂的招工人员,让他们去那里干,你重新招一批满足你家待遇的工人。
没有在工厂上班的经验,可以
干计件的
活吗?
答:
没有工厂上班的经验也是可以做一些
计件的
工作的,因为这种工作还是比较容易上手的,但是会比较辛苦,然后重复性是比较高的一份工作,要看个人的一个意志和对于工作的一个选择。
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