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试用期算入职时间吗
我
试用期
是三个月的,那么合同的期限是多久,是从
入职
的时候开始算...
答:
试用期
三个月
计算
,应根据合同约定,从
入职
之日起计算三个月整,也就是从入职当日作为第一天,到第二个月相应
日期
的前一天算一个月,以此推算。一年期合同的试用期最长是三个月。劳动合同中对新入职人员规定的试用期的
时间
长短不是固定的,这要看劳动合同期限具体是多久,比如公司跟劳动者协商的劳动...
试用期
从
什么时候算
起,试用期多长
时间
?
答:
试用期
一般都是从你在
入职
以后就开始算了,不过有的是一个月,有的是三个月,有的是半年,每个公司可能不一样,所以这个肯定根据你们公司来决定
实习交了社保算不
算入职时间
答:
算。如果
试用期
三个月,
入职
就交社保,试用期还是试用期,做不好还是不会转正。如果试用期三个月,转正后再交社保,三个月后就不算试用期了。那么恭喜你直接转正通过试用期了。所以,算不算试用期看你跟公司谈的怎么样,跟交不交社保是两码事。
试用期
从
什么时候算
起,试用期多长
时间
?
答:
一般从
入职
上班的第一天开始算起,
试用期
为一个月
时间
。有个别单位私人公司,试用期为半个月或一个月。但试用期最长不能超过三个月。
毕业后,正式
入职
前应该算实习期还是
试用期
答:
假如是学校跟企业合作的那种是属于实习期,但是对企业来说就是一个加长使用期的员工,企业肯定愿意。要是自己找的话,一般大点的正规公司是属于
试用期
,时长3个月,也有一个月的,具体还要看公司。试用期的工资不得低于正常员工的80%。祝您工作顺利。
假如5号
入职试用期
2个月怎么算
答:
1、根据查询《劳动合同法》显示,
试用期
两个月
计算
,需要根据合同约定,从
入职
之日起计算两个月整。2、从入职当日作为第一天,到第二个月相应
日期
的前一天算一个月,也就是5号入职,到次月的4号为第一个月。3、第二个月,也就是5号入职,到次月的4号为第二个月,进行计算。
转正和
入职
是同一天吗
答:
不是、根据查询劳动法相关资料得知,转正和
入职
不是同一天。入职就是劳动者在用人单位开始
试用期
,入职满试用期以后方可转正。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
...
日期
是写员工
入职
当天还是签合同当天呢,
试用期
从哪天开始
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工是建立劳动关系的标志,而签订劳动合同是保障劳动关系的依据。已建立劳动关系,应当同时签订劳动合同,没有同时签订劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。约定
试用期
的,应当自用工之日起
计算
。法律分析依据《中华人民共和国劳动合同法...
报到时间就是
入职时间吗
?有工资吗?
答:
报到时间就是
入职时间
,是有工资的。依据《新录用公务员
试用期
管理办法(试行)》第二条规定:本办法所称新录用公务员,是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作,且在试用期内的人员。新录用公务员试用期自报到之日起
计算
,试用期为一年。招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训,...
新员工正式
入职日期
是怎么
计算
的?
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式
入职时间
应按照员工第一天上班的时间确定。【法律依据】:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,...
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