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领导让加班不给加班费
如果
加班没有加班费
,
领导
却还让你加班,你会怎么办?
答:
自己在家有事情,走不开。自己编理由(照顾小孩,带小孩出去了、去火车站接人等等);2、说自己不在当地:“
老板
,我去昆山了,要明天早上才能回来,或者今天晚上很晚才能回来”3、电话响了,直接挂掉,第二天就说没电了 4、诈病,小学生都会啊。头疼、肚子疼、牙疼、胃疼、腿疼、腰疼......
老板
太吝啬,喊你
加班不给加班费
,我是去还是不去?
答:
工作中日的加班工资按平常薪水的1.5倍估算,周六日的加班工资按平常薪水的2倍估算,法定节假日的加班工资按平常薪水的3倍估算加班加点务必
给加班工资
,这也是劳动法规定的。
老板
不付款加班工资,是违反劳动法要求的。因而,您可以问老总要。假如老总
不给
,那样您打工赚钱的部门有公会得话,就向公会体现。
领导让
通宵加班,
没有加班费
?
答:
领导让
通宵加班,
没有加班费
,显然是不合理的,但是,这样的加班可能也就是偶尔出现,所以可以接受,领导或许会在每个月的结余奖励中拿出一部分作为奖励,不会出现在加班费用中,领导这样做也是看看你们是否为了公司尽心尽力,所以,领导最终绝不会亏待你们。
公司
领导让
员工加班,并
不给
员工
加班工资
,该怎么办?
答:
所以公司就吃定了你不会去申诉,他们才会堂而皇之的
要求
员工无底线的加班,从而榨取你的剩余劳动价值。当面对这种情况的时候,我们一定要守护好自己的权益,毫不犹豫的去寻求法律的保护。所以希望用人单位都能够规规矩矩的办事儿,要么让员工能正常上下班,要么就付
加班费
。希望大家都能够有一个公平公正...
用人单位
要求
员工加班却不支付
加班费
,我该如何应对?
答:
用人单位
要求
员工加班却不支付
加班费
,这肯定是不合法的,因为劳动法有明确的规定,如果员工在平常工作日加班,应该支付
加班工资
的1.5倍,如果是在周末加班是应该支付工资的两倍,如果是在国家规定的法定节假日加班,是应该支付工资的三倍,我觉得首先员工可以和公司进行协商,要求公司支付之前加班的费用。如...
老板让加班
总是
不给加班费
,我能维护自己的权益吗?
答:
你是月薪制的,而且不是高管如果你是月薪制的,而且不是高管,
老板让
你长期加班,
不给加班费
,本身就是违反劳动法的,这个时候,你应该主动的提出来,如果提出几次无效,那么,这样的公司,没有留下来的价值,当然这种情况,存在于小企业的比较多,因为小企业,暴发户也比较多 这个问题可以从几个方面...
公司让我们法定节假日加班,还
不给加班费
,我该怎么办呢?
答:
自己应该私下和同事们沟通,让大家团结一心和
领导
谈谈,如果公司坚持
不给加班费
,大家可以不再去加班,公司就会妥协。
领导要求
每周末轮流加班却
不给加班费
该怎么办?
答:
换句话说,如果他在这种情况下还坚持这种毫无意义的形式主义,我认为最好的选择就是离开。因为这样的公司和
老板
真的不值得追随。
加班不给加班费
,一味压榨员工的公司不是好公司;效率低下,靠加班自我安慰的员工不是好员工。真正聪明的员工可以高效工作,汇报工作,让
领导
留住你加班甚至给你升职加薪。
加班不给加班费
应该怎么办?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班不
支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司每天
要求
员工加班却
不给加班费
怎么办
答:
4.如果说自己所处的公司非常的大,而且非常的有规模的话,这个时候如果
加班不给加班费
的话,那么可以在网络上报告,他们可以向相关部门去举报,而且自己也不会受到任何的影响,而
老板
会把加班当做一件做的事情来看待,因为本身大的公司和有规模的公司,在社会各界都会受到关注,他非常注重自己公司的影响...
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