很多时候的战场，你并不是输在自己的个人能力或是硬件条件上，也许你只是输给了自己。因此，不论是什么样的局面，保持良好的心理素质，培养优秀的心理条件，摆平自己的心态，是最重要的。
即使社会上存在这样的不公平事情，但是在真正面临的时候，女性们也不能失了自己的风度，而是以不卑不亢的姿态予以回应，展现出自己优秀的一面，让他人刮目相看，获取重新考虑你的机会。
在求职过程中，女性难免会被问到：期望结婚的年龄，期望生小孩的年龄等等诸如此类。很多女性会避免回答这类问题，而以“没打算”来糊弄，这样的回答很苍白无力，不能给自己带来任何优势。
可以借鉴的是，女性可以选择在这个问题上，表明自己的工作态度，谈谈自己的工作理想，说说自己平衡家庭与工作的能力，和表明自己对女性和男性工作无区别对待的态度。这样回答，才能让面试官感受到你的事业心、责任心以及你优秀的工作能力。
与其被问到婚姻是否对工作有影响，倒不如自己先主动做好准备。这里说的准备，即主动将婚姻纳入自己的职业生涯计划之中。换句话说，在工作能力薄弱的情况下，要有计划地结婚，有计划地备孕。做到工作与家庭不冲突，不给公司有辞退自己的理由和机会，也不要因为工作而失去了自己的家庭。
职场"性别歧视"并不少见，其实这也是一种正常现象，用平常心对待就好了。
职场"性别歧视"主要针对女性群体，在大好年华，事业发展期选择结婚生子过后，却因为兼顾家庭而被职场所“嫌弃”。我们不能说这种现场就一定是错误的，只是公司有公司要考虑的问题，我们也不能因为维护女性群体而对企业实行道德绑架。
虽然如今“男女平等”观念已深入人心，但在真正职场中，多数女性依旧处于弱势群体一方，譬如脏活、累活这些工作，一般不会让女性去干。所以这就导致公司在选择女性员工时，就会存在诸多顾虑，作为企业人而言，尽可能不录取女性是为公司长远发展考虑，而对于女性职员来讲，这是一种不公平现象。
女性在遇到职场"性别歧视"时，要勇于维护自身权益，要保持一颗平常心，不因此而使自己烦心，女性也要坚信，自己完全有能力去做许多事情，并不会因为家庭而影响到工作。如果女性可以做到将工作生活很好兼顾，那么这种职场"性别歧视"的声音也会渐渐消磨。
最重要的是，在职场工作中，女性群体一定要让老板看到自己对事业的发展规划，看到自己的野心，老板最喜欢有干劲的员工。在气势上，女性员工一定不可以畏畏缩缩，要敢于反驳，敢于提出意见，让更多老板看到女性的光辉魅力一面，这样也会在一定程度上削弱"性别歧视"的影响力。
当然，现在社会越来越进步，职场文化也越来越文明！
女性该如何面对这种工作中的问题？
第一，摆正心态，很多时候人都是输给了自己，别人的眼光有时候会打败你。不论什样的局面，保持良好的心理素质。培养优秀的心理条件，摆好自己的心态，以不卑不亢的姿态予以回应，展现出自己优秀的一面，这才是最重要的。自信，是成功的基本素质！自信的女性更能获得认同。
第二正确表明对事业的态度。在求职过程中，女性难免会被问道结婚，生小孩之类的问题。这是性别上难以避免的情况，应该以积极的态度来面对，而不是含糊以应！应该谈自己工作理想，表明自己的工作态度，说明自己平衡家庭与工作的能力，这样才能证明你一样可以做到别人能做到的事！
第三，主动准备，积极面对。做好计划，区分家庭与工作的不同，以不同的方式来处理，只要有准备的把握好家庭与工作之间的平衡，事业与家庭是可以得到双重的成功的！！
有不公平并不可怕，我们要找到方法应对。
01.工作业绩得不到承认
自认做出很多成绩，没有得到应有的承认也许是最常见的职场不公。
无论是领导给予口头表扬还是物质奖励，都可以缓解和平衡我们的情绪，只是这种现象很少发生。
原因有两个，其一是别人并没有义务承认我们的工作业绩，有业绩是应该的，发工资给你就是为了做这个的；其二是我们自认努力所取得的成果，并不是公司想要的——多半是自己想做的。
举个例子：
2002年，我在外企时，公司突然来了个姚工程师。这哥们来了就要给公司装一个邮件服务器，说了一大堆好处。明眼人都看出来他是想自己练练手，公司每天那几封邮件哪里用得到再建个服务器呢。
姚工写了两次申请，老板没搭理他。这人还挺委屈，意思是他全心为公司得不到大伙儿（其实是老板）的理解。
老板意思很明确，没有资源给你浪费。半年之后，姚工自己就消停了。
工作有时候像帮人，得帮到别人需要的地方才成。
强行帮助别人，只会让自己很尴尬……
02.将功委过的直属领导
这种也很常见，遇到难题，领导会说：“你先上！”遇到功劳，领导会说：“我先来！”
职场上没有什么是应该的，如果真有，那估计是——你的领导就是应该比你得到更多。
一个人能坐到管理者的位置上，而且能坐稳，都是有原因的，有可能是能力强、人脉广、在行业时间久，或者是老板的亲戚（会投胎这个也得算），
位置坐的高一些，相应会得到更多，
如果你不服气，那就做的比别人更好一些，也坐领导的位置，能耐更大则可以自己当老板。
所以，
如果你是下属，
那么就应该多做具体工作，功劳归上级，
至于，你认为直属领导像是个漏斗——只负责信息上传下达，那也得接受现实，
你坐上高位时不当漏斗就可以了，
谁都是从最基层做起来的，不必心里不平衡。