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口头承诺试用期工资3800试用期后工资4500劳动合同没有写明试用期后的工作有什?
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推荐答案 2020-05-30
万事以劳动合同条款为准。你如果没有劳动合同,去申请劳动仲裁的时候,就需要自己花大力气去搜集有效证据去证明你们是劳动关系和约定的工资金额。
实际工作中,很多小公司、个体老板等往往都不提供正规的劳动合同给员工。经常性都是口头协议。如果你是这种情况,记得保留QQ/微信/短信/录音等能够证明你们实际工作情况的证据。将来如果走到劳动仲裁这一步的话,以上提到的都可以作为证据。
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口头承诺试用期工资
3000,转正后3500,结果不给
了劳动合同
上没体现出来...
答:
可以申请劳动争议仲裁 1:看劳动合同期限,根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;
劳动合同期
限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合 同
,试用期不得超过六个月。2:看签订合同的时间是否是你入职一个月...
公司
口头承诺了试用期工资
,发的offer邮件里却
没有工资
说明,怎么办?
答:
你可以找公司
的工作
人员询问相关的情况,并且让他们在offer里加上工资的说明。
口头
协定的
工资
,老板不承认怎么办?
答:
别听老板废话!拍屁股直接走人.
合同没
签说白了你们之间就没发生劳动关系,他没有权利不让你走(当然他赖你钱你也要吃哑巴亏).
口头合同
法律是不生效的,吃了这次亏下次工作一定要签好合同,哪怕是书面的.建议你
之后有
空去借本法律的书看看,要学会保护自己!
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