公司实行计件工资制，有保底工资，如果规定产量而员工没达到，保底工资怎么算？

公司是按计件来算的，有保底工资是1500元/月；即是说当你当月满勤而计件工资没达到1500，公司会补足；现在出现很多员工在混日子赚这底薪，现在想规定每天要完成多少产品才能补足。但是不知道如果员工没达到我们规定的产量，工资又要怎么算？请各路高人指点下！

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第1个回答 2014-08-11

保底是在公司订单不足的情况下稳定员工的一种方法,如果保底定高了,在某种程度上有其消极的意义.比如员工努力工作可能拿的工资是2000左右,而你的保底工资定的是1500,这就难保有些员工会有消极怠工的情绪.因而定保底工资时要去考虑这些因素--即要保障员工在订单不足情况下的基本生活费(也不能低于劳动法规定的最低工资标准),更不要打击他们多劳多得的积极性(什么都不干可以拿1500,努力去做也不过是2000,很多人都会怠工混日子的). 你不妨从另外的角度去想问题,采取超产奖形式.即规定计件工资超过1500以上时候,超产奖是10%,超过2500时候是15%,超过3500时是20%,这样员工就会努力去多做事,提供劳动生产效率. 欢迎探讨!

第2个回答 2022-04-02

就按当地的最低工资给钱

第3个回答 2019-05-06

计件工资单价太底达不到计时工资标准合法吗

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