第1个回答 2022-08-27
员工跳槽，无非是为了寻找一个更好的发展平台。职场跳槽其实是职场人一种无奈的选择 离开熟悉的工作岗位以及朝夕相处的同事，选择一个单位重新开辟一个空间，是一个不小的挑战 房价上涨、物价上涨，就是薪酬迟迟不涨，生活成本的高支出与薪资的停滞给职场人带来不小的经济压力，为了缓解压力，为了一个更大的发展空间，为了一个相对宽松的环境，我们的职场人不得不考虑跳槽。 跳槽对于很多职场人来说是一个无奈的选择 职场跳槽其实是多种因素共同作用的结果。个人发展空间不足、薪金待遇不满意、公司或行业发展不景气、公司制度不规范、得不到领导器重、不适应公司文化、内部竞争激烈以及同事之间关系复杂等等这些都是影响职场人跳槽的因素。其中因个人发展空间不足、薪金待遇不满意是影响职场跳槽的主要因素 "给员工一个留下的理由”其实是有效解决企业员工频繁跳槽问题的最佳途径。做为企业的管理者，谁都不愿看到员工跳槽，企业想留住人才，就要做到事业留人、待遇留人、感情留人。试想一下，如果企业给员工一个宽广的平台，一个合适的岗位，一个明确的发展目标，一个与职位能力相匹配的薪资，一份真挚的感情关怀，一套健全的企业管理制度，在这样的企业里有谁会愿意离开呢 ？本回答被网友采纳
第2个回答 2022-08-27
这个要看具体的情况。
如果公司的人员流动性很大，那么公司肯定是有问题的，人们都愿意去高薪或者舒适的地方工作嘛。
还有可能是员工自身也有问题，总是不满足现状，自命不凡，在哪里都觉得屈才。
第3个回答 2022-08-27
员工跳槽，无非是为了寻找一个更好的发展平台。职场跳槽其实是职场人一种无奈的选择 离开熟悉的工作岗位以及朝夕相处的同事，选择一个单位重新开辟一个空间，是一个不小的挑战 房价上涨、物价上涨，就是薪酬迟迟不涨，生活成本的高支出与薪资的停滞给职场人带来不小的经济压力，为了缓解压力，为了一个更大的发展空间，为了一个相对宽松的环境，我们的职场人不得不考虑跳槽。 跳槽对于很多职场人来说是一个无奈的选择 职场跳槽其实是多种因素共同作用的结果。个人发展空间不足、薪金待遇不满意、公司或行业发展不景气、公司制度不规范、得不到领导器重、不适应公司文化、内部竞争激烈以及同事之间关系复杂等等这些都是影响职场人跳槽的因素。其中因个人发展空间不足、薪金待遇不满意是影响职场跳槽的主要因素 "给员工一个留下的理由”其实是有效解决企业员工频繁跳槽问题的最佳途径。做为企业的管理者，谁都不愿看到员工跳槽，企业想留住人才，就要做到事业留人、待遇留人、感情留人。试想一下，如果企业给员工一个宽广的平台，一个合适的岗位，一个明确的发展目标，一个与职位能力相匹配的薪资，一份真挚的感情关怀，一套健全的企业管理制度，在这样的企业里有谁会愿意离开呢 ？
第4个回答 2022-08-25
这个也是双方面的问题，现在有很多年轻人就会觉得这个公司不是我要找的，和我的专业也不是很对口，而且年轻人就会有一些冲动，有些时候觉得在这里面受到委屈那么马上就可以跳槽上别的地方去，以至他自己的履历上都没有一个长时间的工作经验。
公司的管理规不规范，这个也要看管理者的能力有一些可能确实不是特别完善。