第1个回答 2011-03-29
根据你的陈述，回答如下：
1、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。没有劳动合同的，试用期约定不成立。
2、未签订劳动合同，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动关系，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、工资系劳动者的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
根据以上五点（有法可依），你申请仲裁可以得到以下赔偿：
1、当月工资；
2、一个月工资数额的经济补偿金；
3、2010年5月起至2010年12月，共8个月的工资赔偿。
4、自2010年4月起至2010年12月期间单位应当交纳的社会保险费。
公司说你花销多，工程款有差错，如果你没有违法行为，与你的请求无关联性。
申请劳动仲裁，只要有单位名称（要全称）和地址即可，其它的工商登记信息无所谓，不用去查，再带上身份证及证明你在该单位工作的证明材料。
劳动仲裁申请书需要你自行写好，或找法律人士代书，一式三份。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-03-28
1、注意劳动仲裁时限。你的情况属于劳动争议。必须先向劳动仲裁部门提起诉讼，对仲裁不服的可以提起民事诉讼！
【仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、试用期为3个月的必须签订三年以上的合同！
劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、按照上面所述：工作时间是八个月！
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。
4、出差的各项费用。
仲裁案件的办案差旅费用
仲裁程序开始后，除非进行书面审理，否则当事人必然会有差旅费的支出。作为当事人办理案件的合理开支，在胜诉的情况下，该费用请求通常会得到仲裁庭的支持，由败诉方补偿给胜诉方。当然，该费用能够得到支持由败诉方补偿给胜诉方必须具备两个条件。一是权利人提出请求，并提供具体金额和证据 ;二是该花费在一定的合理范围之内。
5、证人、物证！
你的同事是证人。物证你上面所有的都可以作为物证！还有就是每月工资单！
第3个回答 2011-03-28
社会保险是由国家建立并强制要求各类企业和劳动者参加的一项保障制度，所有用工单位和劳动者均有权利和义务参加社会保险，并如实向社保征收部门申报和缴纳社保费，试用期也是需要缴纳保险的。您所在的企业若有瞒报、漏报参保行为的，请您将用人单位名称、地址和具体劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项以及您的姓名、联系方式（住址、联系电话）等情况以书面形式向当地劳动保障分局（所）反映
第4个回答 2011-03-28
请
3、准备劳动合同，身份证，劳动仲裁申请书，被申请人单位营业执照副本或工商注册信息