我是公司的普通职员，公司今年自定了绩效考核，要拿出每月工资的20%来考核，只有扣的没有加的，我们工资分为两部分，基本工资和绩效工资，绩效工资说是一年一发，也是按绩效考核来扣，达到效益了才有，还要拿出基本工资的20%来搞绩效考核，绩效工资和基本工资应该是什么比例？这样扣工资合法吗？