公司无故辞退员工，员工可以申请那些经济补偿？
2008年8月28日我爸爸在某公司担任门卫一职，月工资1500元工作期间只签了第一年劳动合同，合同期满并没有续签，没有购买社保，只买了工伤保险。在2012年4月30日老板口头叫我爸爸工作到今天明天后不用来上班了，5月4日来领取4月份工资。现在我想申请仲裁申请，需要什么证据呢？我们只有一个厂牌但没有盖公司章，工资条、工资卡没有，工资现金领取的。还有公司为我爸爸购买的工伤保险清单是否可以作为证明，但网上查用工形式是临时工会有影响吗？
问题如下：
1.第二年开始并没有签订合同是否可以申请到双倍工资（应该怎样算呢）
2.可以申请补偿社保吗？（应该怎样算呢）
3.可以申请到经济补偿标准的二倍赔偿金吗
4.还有什么可以申请补偿的？我们申请仲裁胜率大吗？
（注明：在上个月到劳动局申请调解，可是调解不成功，打电话到公司追问，厂长既然说不清楚事情要调查清楚之后不了了之。）我们该怎样做才可以维护自己的权益呢？
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，假如工作3年8个月，那么赔偿金就是8个月工资。赔偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算（扣税扣五险一金前）。
未订立劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效。
可以向劳动监察或社保局或税务局投诉要求补缴社会保险，同时劳动者也需要承担自己那部分的费用。
无其他补偿。
在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，这对劳动者日后维权可能会带来不便，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；
6、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；
7、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；
8、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
申请劳动仲裁程序如下：
1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2，所以你父亲即使单位没有什么原因辞退的，只要单位单位提前30天通知或额外支付一个月工资是可以解除劳动关系的。
3。不能要求双倍工资，因不具备法定的情形。从第二年起是无固定期限的劳动合同，而第一年是与劳动合同的。都不使用双倍工资的情形。
4。可以申请办理社保，要求单位为其补交单位应该交纳的部分。
3。不可以申请二倍赔偿金。因为单位如果没有违法解除或终止劳动合同的，不适用赔偿金。
4，有经济补偿金。经济补偿金的起算问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5。此外，劳动关系是可以确认的。未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录、交纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等
其中（1）（3）（4）有关凭证由用人单位负举证责任。本回答被网友采纳
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2，所以你父亲即使单位没有什么原因辞退的，只要单位单位提前30天通知或额外支付一个月工资是可以解除劳动关系的。
3。不能要求双倍工资，因不具备法定的情形。从第二年起是无固定期限的劳动合同，而第一年是与劳动合同的。都不使用双倍工资的情形。
4。可以申请办理社保，要求单位为其补交单位应该交纳的部分。
3。不可以申请二倍赔偿金。因为单位如果没有违法解除或终止劳动合同的，不适用赔偿金。
4，有经济补偿金。经济补偿金的起算问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5。此外，劳动关系是可以确认的。未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录、交纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等
其中（1）（3）（4）有关凭证由用人单位负举证责任。