没有签合同，试用期已满，转正工资比入职时谈的低很多，我提出辞职，公司是否应给予我补偿？

Question

我去年10月24日入职，试用期3个月。但是现在在公司已经呆了将近7个月了，公司没有给予转正，也没有签合同。好不容易交了转正申请，工资却比原来入职时谈的低很多，我提出离职。请问此事我是否可以要求公司给予我经济补偿？

Answer 1

你这种情况很多，最后只能是自己吃哑巴亏啊。
你可以提前1个月提出辞职，也可以向单位申请经济补偿，可是你没有签订劳动合同，没有证据啊，即使申请劳动仲裁，人家也不会受理，因为你没有直接证据啊。同事证明、工资条、工牌等这些都白搭，没有一个管事的。
建议：好好跟单位领导协商，和平解决是上策。

Answer 2

准备好在公司内上班的证据，如工作证，试用期的工资条等，另外公司外要有一个人能证明你在那家公司工作，然后去当地劳动局举报。劳动法规定，用人单位与员工必须在一个月内签订劳动合同，否则未签劳动合同的时间双倍支付工资。你跟公司已经构成了事实劳动关系。
转正后工资比入职时谈的低很多，因为这个是口头约定的，没有证明，就很难解决了。如果真的决定诉诸法律，就自己小心，不要出什么纰漏，因为打工者是弱势群体，怕企业采取什么无耻措施污蔑你。

Answer 3

是的，你没有证据。如果你能有确定证据证明你在这家公司上班并且每月开具工资，工资单里有你的名字你可以到当地劳动局进行举报公司没有给你保险和及时与你签订劳动合同。