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应届生如何回答期望薪资技巧
面试被问
期望薪资
是多少|
如何
机智
回答
答:
1.谈薪前你可以向HR了解:
薪资
结构:固定
工资
(底薪)+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利薪资是税前还是税后:谈薪一般都指税前;薪资税后=应发-五险一金-个税绩效提成:明确具体的考核指标、所占比例、考核时间奖金:是否有年终奖、分红、发放时间. 补贴:是否有交通补贴、餐补、通讯补贴等试用期薪资:不得低于本单位相同岗位...
去面试的时候考官问你希望有多少
薪水
,应该
怎么回答
?
答:
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,
你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内
。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。求职者:其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,...
面试官说:你的
期望薪资
是多少?
答:
很高兴能获得贵司的认可,也很感谢公司提供的平台,我相信公司有完善的薪酬体系,对于现阶段的我们来讲是合理的,期待加入!大部分
应届生
没有工作经验,企业还需要花一定的时间成本进行培养,中途说不定你坚持不下来草草离职对企业更是损失,所以谈薪空间不大)。 tips 1在
回答期望工资
这个问题上一定要问清楚岗位职责,薪资...
面试时
怎么回答薪资
的问题呢!?
答:
•
期望薪资要合理:没必要委曲求全,也不能漫天要价
。•要给出理由以支持你的期望薪资:如果想要达到你的期望薪资,就要说服面试官,让他们有愿意给你高薪的理由。•如果实在不清楚期望薪资,可以交给HR来提,觉得不合适再跟HR谈。回答范本(仅供参考)•“我通过各种渠道,认真...
面试被问
期望薪资
是多少满分
回答
答:
般来说,月薪=固定
工资
(底薪)+绩效/提成+奖金+补贴+加班费+其他福利 试用期的
薪资
是多少 试用期工资不得低于正式薪资的80%。调薪制度 一年有几次调薪机会,占比是多少?高情商
回答
:
应届生
首先我是一个
应届毕业生
才刚毕业,
薪酬
对我来说是次要的。我更看重贵公司的发展前景以及这个岗位未来...
面试被问到
薪资应届生怎么回答
答:
面试被问到
薪资应届生怎么回答
2 1、“我的
期望薪资
是XXXX”这个时候千万不要委屈自己,你心里想要多少薪资不如直接说出来,因为我的室友就遇到过这种尴尬的情况,当她说“不低于业内平均工资”时,HR直接跟她说“具体薪资多少”。所以我认为不妨直说,也是一个表达真实自我的好机会。如果对方觉得你够...
背下来可以涨薪的
回答
模板
答:
真正的职场“老油条”都是先反问HR!你先搞清楚这6个问题,再去
回答
你的
期望薪资
! 1、我想先了解一下岗位薪资构成可以吗?月薪=固定薪资+绩效+奖金+补贴+福利;另外还可以问问有哪些绩效补贴(比如住房、交通、通讯、餐补、油费等),加班费如何计算,年终奖如何计算。 2、现在谈的薪资是税前还是税后?税后=应发-五险...
面试时
期望工资怎么
说
答:
如果你想争取更高的
薪酬
,就一定要为自己的高
期望
做一个合理的解释。这个解释可能是你有丰富的经验,也可能是你将来会去用业绩争取高薪。比如:“作为一个缺乏经验的
应届生
,我可以暂时接受这个
薪资
,但在3-5个月的熟悉融入后,我希望
工资
能够上涨到XXXX,后期当我的能力能够独当一面,我想争取到XXXX...
HR问我
薪资期望
,我
怎么回答
才好?
答:
1. 职场小白不会谈
薪资
?会“打太极”就够了 “打太极”顾名思义就是不正面
回答
HR抛出的问题,如果你是
应届生
,或者面试的岗位是一个初级的办公室文员,对待这个问题千万不要做出正面回答。一般来说企业对于应届生的薪资,已经在年度计划中确定好了,在企业的公司表里,设置好了大专、本科等各学历毕业...
总结
应届生
面试
如何
谈
期望薪资
答:
2、如果加薪要求被拒绝,要保持平稳心态,仔细权衡除了工资之外,公司对你的职业发展是否还有帮助,如果仍有帮助,最好踏实做好本职工作,同时积累行业知识与资源,不建议立即跳槽。总结
应届生
面试如何谈
期望薪资
2 1、要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定
技巧
的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少...
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