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应届生面试被问期望薪资
面试官
说:你的
期望薪资
是多少?
答:
上一份工作是7k,这次期望薪资8k-10k之间
!(如果你说了一个范围,大部分都会给你最低值,毕竟人力成本能压就压),只要能入职,薪资多点少点都可以!(这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣,企业需要的是一个不卑不亢,有能力的员工)。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司薪酬制度+岗位平均值+潜力/优势。 我相信...
去
面试
的时候考官问你希望有多少
薪水
,应该怎么回答?
答:
其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我
的工资
不低于年薪50,000元。3.你认为我们应该付给你多少
薪水
?为什么?提示:
面试
人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平,有可能的话,最好是...
面试被问期望薪资
是多少|如何机智回答
答:
1个回答 #热议#
应届生
在签三方时要注意什么?婕妮爱创业 2023-05-06 · 超过119用户采纳过TA的回答 关注 展开全部
面试被问
你的
期望薪资
是多少如何机智回答 错误示范: 1.你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,面试官很可能会报一个偏低的...
面试被问期望薪资
是多少满分回答
答:
试用期工资不得低于正式薪资的80%
。调薪制度 一年有几次调薪机会,占比是多少?高情商回答:应届生 首先我是一个应届毕业生才刚毕业,薪酬对我来说是次要的。我更看重贵公司的发展前景以及这个岗位未来可以学习的东西,但是也考虑到在附近需要租房、生活等日常必需升销,我希望我到手的薪资能不低于x...
你
期望
的
薪酬
是多少?
答:
在初次
面试
的时候,主考官问到:你
期望工资
是多少?这时候应该怎么回答比较好?如果感觉说低了,入职过试用期后要求加薪,当然前提是你在试用期干得不错;如果感觉说高了,可以加一句“如果贵司有较大发展空间,也可以接受你们的薪酬标准”,但实际上这已经很被动,不如一早就不要说太高,怎么把握这个...
面试时
怎样回答
薪资
待遇?
答:
•“在
面试
之前我了解到行业岗位的平均工资是10k,鉴于我在……方面的经验和专业知识,有……项目成功案例,之前的工作经验和能力都与该岗位十分匹配。根据您刚才介绍的公司情况,结合自身能力,我
期望薪资
为12k-15k。当然我相信贵司也有成熟的薪酬体系和标准,我也会用工作成绩来证明自己。”•...
面试时期望工资
怎么说
答:
如果你
应聘
文员岗位,开口就要月薪1W,那HR真的是高攀不起。因为你的期待值已经远远超出市场行情,同时也反映出你对应聘岗位缺乏基本了解,没有认真准备求职。如果你的
期望薪资
比市场行情略高一些但还算合理(一般是高于行情10%-20%),那么HR就要考虑你是否值得公司提供更高的薪水。如果能力一般还狮子大...
hr为什么要
问应届生期望薪资
答:
你好!hr
问应届生
期望的薪资,你肯定觉得报的低了,自己吃亏。报的高了,自己能力或许达不到这个薪资。如果你给出的
期望薪资
太低,hr会觉得你能力可能不足。期望薪资太高,甚至高出原岗位预算的30%,会觉得你过于高估自己。如果你是应届生,建议你在“期待薪酬”这个环节上保存谦虚,可以回答:相信贵...
应届生面试
如何谈
期望薪资
答:
1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历,相同岗位,因背景、能力导致的起薪差异,通常不会超过 2、公司内部支持部门的
薪酬
通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高,销售收入中约60%为固定收入,40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高,其次就是...
HR问我
薪资期望
,我怎么回答才好?
答:
“打太极”顾名思义就是不正面回答HR抛出的问题,如果你是
应届生
,或者
面试
的岗位是一个初级的办公室文员,对待这个问题千万不要做出正面回答。一般来说企业对于应届生的
薪资
,已经在年度计划中确定好了,在企业的公司表里,设置好了大专、本科等各学历毕业生相对应的薪资标准。可能有的人会问“HR明知道...
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