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下列符合劳动法规定的是
下列符合劳动法
相关
规定的是
( )。
答:
本题考查劳动法。[br]A项错误,
根据《劳动合同法》第十九条第一款规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”因此,劳动合同期限为3年的,试用期不...
下列
关于某公司劳动用工合同中的条款,
符合
《
劳动法
》
规定的是
( )。
答:
第四十一条规定
,
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。A项错误,根据法条规定,工资应当按月支付给劳动者本人。B项正确,根据...
关于工资保障制度,
下列
哪些表述
符合劳动法的规定
?( )(2010年)
答:
D项:《劳动法》第51条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间
,用人单位应当依法支付工资。”所以选项D正确。
关于工资保障制度,
下列
哪些表述
符合劳动法的规定
?
答:
《最低工资规定》第12条规定,“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除
下列
各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家
规定的劳动
者福利待遇等”。根据该...
下列
企业延长劳动者工作时间的做法,
符合
《
劳动法
》
规定的是
( )。
答:
《劳动法》第41条规定
,
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过 36小时。故B、C项错误。目前我国实行五天工作制,劳动者的公休假日为每周...
下列
哪些是
符合劳动法规定的
?
答:
根据
劳动合同法
第六十九条
规定
,可以确定D是
符合的
。
劳动法
:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。劳动合同法:...
...
下列
哪些表述
符合
《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
?()
答:
()"这道题的答案是什么呢,答案在下文中哦。关于工资保障制度,
下列
哪些表述
符合
《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
?()A.按照最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标B.乡镇企业不适用最低工资保障制度C.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
下列
情形中,用人单位招用
劳动
者
符合
法律
规定的是
( )。
答:
B,在录用职工时,除国家
规定的
不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女,“会计工作”显然不
属于
国家规定的不适合妇女的工种或岗位;选项 C,《
劳动法
》禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人,但文艺、体育和特种工艺单位除外,丙超市显然不属于上述单位;选项 D,用人单位招用劳动者...
根据我国《
劳动法
》的
规定
,
下列
表述正确的有()。
答:
本题考查
劳动法
。A项正确,根据《劳动法》第四十五条
规定
:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”B项正确,根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有
下列
情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不
符合
录用条件的;(二)...
...在双方订立的劳动合同中,
符合
《中华人民共和国
劳动法
》
规定的
...
答:
答案应是DE C是劳动纪律,迟到、早退,不是规章制度
劳动合同法
第三十九条 劳动者有
下列
情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不
符合
录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
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