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不定时工作制不能超过多少小时
不定时工作制
的工作时间上限是
多少
答:
法律分析:不定时工作制的工作时间上限:劳动者每日工作时间不得超过八小时
,每周不超过四十四小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
不定时工作制超过
工时
答:
法律分析:根据我国《劳动法》,
每日工作时间不得超过八小时
,平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果用人单位安排劳动者加班,应支付不低于工资150%的加班费。劳动部2015年的规定允许企业与员工协商实行不定时工作制。不定时工作制是指由于生产或工作性质的特殊性,劳动者在一定时间内无需遵守固定工作时间...
劳动法关于
不定时工作制
的规定
答:
法律主观:不定时工作制的劳动时间仍应按照相关法规文件的规定,
平均每天原则上工作8小时
,每周至少休息1天。采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小
...
劳动法签
不定时工作制
,每周工作时间有没有法律规定?
答:
国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行八小时工作制的,...
不定时工作制
工时上限
答:
不定时工作制每天工作时间的上限是不超过8个小时
。不定时工作制因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周不超过44小时。法律依据:《中华人民共和国...
劳动法
不定时工作制
上班时间规定
答:
全日制用工中的不定时工作制,实行每天工作不超过8个小时,每周不超过40个标准工时制度。 非全日制用工的工作时长,每天不超过4个小时,每周累计不超过24小时即可。2、达成协议的表现形式不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超...
全日制劳动合同中有一项
不定时工作制
是不是可以
超出
8
小时
答:
是,对于
不定时工作制
,一般控制在每周工作
不超过
四十
小时
。企业和员工签订的劳动合同中采用不定时工作制的,单位必须取得劳动部门的不定时工作制的审批同意。法律分析对经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者,用人单位应明确其工种(岗位)和人员,不得擅自扩大范围。用人单位应根据《劳动法》...
不定时工作制超过
40个
小时
合法吗
答:
法律分析:由,
每日不超过八小时
,一周不超过四十四小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资简樱历报酬。根据劳动部2015年印发的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,是可以约定不定时工时制的。1、所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作...
不定时
工时
工作制
是什么意思
答:
不定时工时工作制是什么意思1、
不定时工作制
定义. 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度;2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间
不超过
8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的...
我国目前法定工作时间是职工每日
工作多少小时
每周工作多少小时
答:
法律分析:职工每日工作8
小时
、每周工作40小时,任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。实行
不定时工作制
的劳动者,不适用延长工作时间发放加班工资的规定。但需要注意的是,实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作时,企业需支付加班费。对于实行不定时工作制劳动者,企业应当根据标准工时制度合理...
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