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不足两年半被辞退怎么补偿
工作
两年半被辞退
答:
法律分析: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是...
入职
两年半辞退赔偿
几个月
答:
法律分析:单位无故辞退劳动者,要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,也就是补偿三个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
2年
半被辞退补偿
多少
答:
2年半被辞退补偿多少需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:工作两年半被辞退用人单位应该支付四个半月的经济补偿
。如果用人单位没有提前一个月告知劳动者,还要再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是企业可以事先跟劳动者进行协商。辞退2年半...
工作
两年半被辞退赔偿
几个月
答:
工作两年半被辞退可赔偿6个月
。工作两年半被辞退,如果劳动者未存在过错,用人单位将其辞退的,应当支付经济补偿金。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
我工作了2.5年,
不足两年半
,
辞退
的话应该
如何
支付我
补偿
金?
答:
1、刚好两年补偿2个月,两年零五个月是补偿2.5个月
。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 2、
违法辞退的两倍支付经济补偿金
,即2*2=4个月(2.5*2=5)经济补偿金=
补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
2年
半被辞退补偿
多少
答:
工作两年半被辞退用人单位应该支付
四个半月的经济补偿
。如果用人单位没有提前一个月告知劳动者,还要
再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金
。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是企业可以事先跟劳动者进行协商。《劳动法》中工作两年,若被用人单位违法辞退的,由所在单位支付二倍经济补偿...
我在单位上班不到
两年半
,现在
公司
无故要
辞退
我,当时有签劳动合同?_百 ...
答:
1、劳动合同里这条“如果甲方
辞退
乙方,只需支付乙方一个月工资作为
赔偿
”违反劳动法,所以是无效条款。2、违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,应当继续履行;劳动合同无法履行或不要求继续履行的,应向劳动者支付赔偿金(经济
补偿
标准的两倍)。
工作了
两年半
,
辞退赔偿
n是2,还是3
答:
法律主观:入职
两年辞退
的
赔偿
标准要根据具体情形确定,如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济
补偿
金的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公
...
公司
临时
开除
上班
两年半
的员工,应该
有什么赔偿
答:
两年半
应该赔偿三个月的工资,如果
不赔偿
可以去劳动局申请劳动仲裁。我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
公司辞退
员工,请问
补偿
是多少
答:
楼主您好,您可以主张经济
补偿
。根据规定,用人单位因生产经营发生严重困难依法进行裁员的,应该向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。根据您的阐述,您工作2年半,可以得到两个半月...
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