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企业支付经济补偿金的情况
什么
情况
下
企业
要
支付经济补偿金
答:
(四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十...
在什么
情况
下要
支付经济补偿金
答:
法律分析:
企业
需要
支付经济补偿金的
有以下几种
情况
:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、经济性裁员;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 ...
企业
在何种
情况
下需要
支付经济补偿金
答:
法律分析:
企业
在以下
情况
下需要
支付经济补偿金
:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
哪些
情况
需要
支付经济补偿金
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应当
支付经济补偿金的
21种情形
答:
法律分析:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当
支付经济补偿金的
9种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为...
企业
要
支付经济补偿金的
情形有哪些,如何支付补偿金?
答:
一、首先您要了解,
企业
什么
情况
需要
支付经济补偿金
?总的来说,主要有以下五种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二...
什么
情况
下
企业
需要
支付经济补偿
答:
什么
情况
下
企业
需要
支付经济补偿
。 《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。!!此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者主动提出辞职的,或者主动写因个人原因离职的,不属于协商解除,不能主张
经济补偿金
!!! 《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳...
在什么
情况
下用人单位会
支付经济补偿金
答:
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营
状况
发生严重困难,必须裁减人员的。需要指出的是,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定,除全额发给劳动者经济补偿外,还须按该
经济补偿金
数额的50%
支付
额外经济补偿金。6、由于用人...
支付
劳动者
经济补偿金的情况
具体有什么
答:
一、
支付
劳动者
经济补偿金的情况
具体有什么有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金(一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的:1.经双方协商同意解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3.劳动者不...
企业
需
支付经济补偿金的
情形有哪些
答:
根据《劳动合同法》有关条款规定,以下
情况
下,
企业
须向劳动者
支付经济补偿金
:第三十八条:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
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