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企业破产法职工补偿金
企业破产
清算员工
补偿
标准怎么规定的?
答:
根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同
补偿金
,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资,如果做了十年,应该给十个月补偿金。一、
企业破产
清算员工补偿标准 根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应...
公司
破产
工人工资怎么
补偿
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
企业破产法
》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
补偿金
;(二)破产人欠...
企业破产
的企业员工的
补偿金
怎么算?
答:
(五)在破产清算程序中,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿
破产企业
所欠
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
补偿金
。同时,依据本法附则的有关规定,
企业破产法
施行后,破产人在本法...
国有
企业破产法职工补偿金
的规定是什么?
答:
国有
企业破产法职工补偿金
的规定是按照企业对职工的工资所欠的比例来进行一个支付,当然如果企业和劳动者解除劳动合同的时候,也应当支付相应的补偿金,具体的补偿金的金额需要根据他平均的工资为基本的基数,6个月以上的话,是按照一年计算。1、《企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用...
企业破产法
员工怎么
补偿
?
答:
破产
财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序是,职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
补偿金
。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
...
破产法
对
企业职工补偿金
的规定有哪些?
答:
该类
企业破产
案件适用国务院国发[1994]59号《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和国发[1997]10号《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的有关规定。在根据相关规定向
破产企业职工
发放安置费、经济
补偿金
后,不再就解除劳动合同补偿金予以补偿 ...
破产企业职工补偿金
的规定
答:
(一)项规定的顺序清偿。
企业破产法
第三十七条第二款规定,破产财产优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿:(一)
破产企业
所欠
职工
工资和劳动保险费用;(二)破产企业所欠税款;(三)破产债权。根据司法解释的规定,劳动者享有的经济
补偿金
可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿,这对保护劳动者合法...
企业破产职工补偿
有哪些?
答:
职工
可以获得
补偿
的范围根据《
企业破产法
》劳动者可以得到以下补偿:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助...
企业破产
员工
补偿金
怎么清算
答:
法律分析:
企业破产
的,对劳动者的经济
补偿
应当根据劳动者在本单位的工资年限进行计算,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减...
企业破产法职工补偿
年限是怎么算的?
答:
《
企业破产法
》
职工补偿
年限是按每工作一年支付一个月的工资进行补偿,如果未满一年但满了半年以上也会按一个月来计算,但最多的补偿年限是不能超过十二个月,这都是有法律规定的。一、《企业破产法》职工补偿年限是怎么算的?公司破产应按规定给予员工解除合同
补偿金
,标准为:工作满一年的给一个月...
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