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克扣未成年工资怎么办
未成年
童工在工作中被压半个月
工资
有法律保护吗
答:
法律分析:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同 第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满...
未成年
上班老板扣
工资怎么办
?
答:
法律分析:可以去劳动局仲裁或者监察投诉
。老板除了要立即支付工资外,还要承担非法雇佣童工的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第九十一...
未成年
工被扣
工资怎么办
答:
在用人单位拖欠工资的情况下,
劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地机构投诉举报
;(2)向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服...
克扣未成年工资怎么办
答:
用人单位克扣未成年工工资的,
未成年工可以通过以下方法维权:与用人单位协商
;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
申请调解
;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。公司拖欠员工的工资后果,就是员工维权...
克扣未成年工资
犯法吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、员工被单位克扣工资怎么办1、
协商解决
。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿;2、
申请调解
。当事人就已经发生的劳动纠纷
向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序
。调解程序也由当事人自愿选择,调解...
未成年
上班不给
工资怎么办
答:
法律分析:可以去劳动局仲裁 或者监察投诉。老板除了要立即支付
工资
外,还要承担非法雇佣童工的责任。如果情节严重,比如安排了重体力、高危的工作,老板还要承担刑事责任。公民有通过自己的劳动取得报酬的权利。最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁。法律...
老板拖欠
未成年人工资
该
怎么办
答:
遇到拖欠
未成年工资
的解决方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果未签订劳动合同:(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后...
未成年人
在工厂上班辞职被扣一千六百块钱是否合法
答:
单位克扣未成年工资犯法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。用人单位克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第...
未成年人
被
克扣工资怎么办
答:
1. 未成年人被 克扣工资 该怎么办 在用人单位 拖欠工资 的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地机构投诉举报
; (2)向当地申请仲裁,需要注意的是,要在 劳动争议 ... 2. 雇用 童工 的法律责任 1、根据《 劳动法 》第94条的规定:“用人...
克扣未成年工资怎么办
答:
法律分析:在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决,
向当地机构投诉举报
,向当地申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
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