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入职一直没办入职手续
不办入职手续
有什么影响
答:
法律分析:如果没办入职手续会有什么法律风险?
入职手续包括和劳动合同的签订,对新人的入职培训,社会保险的办理
。正规公司一般会进行完整的入职手续办理,若未进行,应小心是否为陷阱。我国法律规定劳动合同必须在入职后1月内签订,超出该时间或一直不签订属于违反法规的行为,可进行仲裁或上诉。法律依据:《...
不办入职手续
有什么影响
答:
不办入职手续的影响有:
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。5、不签劳动合同造成员工损失的,单位要...
我上班一个星期了,公司还没和我签合同,(
入职手续
也
没办
哦)公司算违法劳...
答:
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法
。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工...
上班8天了。公司
没有
给我
办入职手续
。。
答:
1、公司应当在1个月之内订立劳动合同,劳动合同法 第十条规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”2、公司要你们赔偿
不
合法,劳动合同法第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享...
没有办理入职手续
是不是随时都可以走
答:
法律分析:劳动关系自用工之日起建立,没有办理入职手续的,并不影响劳动关系的建立
。劳动者若需合法解除劳动关系的,仍需提前30(试用期提前3日)以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
事业编
入职
3个月了还
没办手续
答:
申请劳动仲裁解决。
没办手续
,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支单位所使用的人员编制。
不办入职手续
有什么影响
答:
如果没办入职手续会有什么法律风险?
入职手续包括和劳动合同的签订
,对新人的入职培训,社会保险的办理。正规公司一般会进行完整的入职手续办理,若未进行,应小心是否为陷阱。我国法律规定劳动合同必须在入职后1月内签订,超出该时间或一直不签订属于违反法规的行为,可进行仲裁或上诉。一、劳动合同主体风险 劳动关系不同于民...
上班几个星期了
没办入职手续
,公司什么意思?
答:
题主所谓的
没有办入职手续
应该是没有签劳动合同吧?这里面有这几种情况:1、有的公司在新人入职的二周到三周后才跟员工签订劳动合同,主要是预防员工
入职没
几天不适应就离职了,如果是这种情况,那你就再等等。2、还有一种情况是公司通常的做法,那就是跟所有新入职的员工在转正前都不签合同,转正后...
公务员报到半个月了,单位
还没有办理入职手续
答:
可能公示期还
没有
完,公务员公示期满之后10到20个工作日
入职
,一般情况下录用程序比较多,录用文件有可能会晚一段时间,公示期满无异议的拟录用人员,办理审批录用
手续
,入职具体时间具体还是要以招考单位的入职时间要求为准。公务员行使国家行政职权,执行国家公务的人员,依法履行公职、纳入国家行政编制、由...
公司迟迟
不办理入职
答:
公司
一直不办入职
的首先是可以协商处理的,协商不成的是可以向人民法院提起诉讼或者是申请劳动仲裁的。员工被企业聘用之后,企业会通知员工
办理入职手续
。办理入职手续的目的在于与企业签订劳动合同,确立劳动关系,在之后的工作过程中,员工就可以享受到企业所提价匠薪酬福利。一、公司一直不办入职如何处理? 提...
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