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入职后拿到的薪水和谈的不一样
入职前谈好
的薪资
,到了
入职后
就变了,谈好5500,一直发4000,我应该提出离 ...
答:
那劳动合同上
的薪资
是否也是5500,如果是却还发4000的确可以去问。如果不是的话可以考虑一下换工作,但是目前年中相对来说机会没那么多,你有能力的话也是可以再去换的。 来自职Q用户:只会MySQL的青年 Offer邮件里有写具体的薪资待遇吗?如果有写且跟实际
入职工资不同
的话,可以提出质疑,极端情况下可...
在工作中,如果老板给的工资于上班之前说
的工资不一样
咋办?
答:
在工作中如果老板给
的工资
比上班之前收的工资少的话,那么你可以找老板
谈一
谈这是什么样的情况,或者是找人事谈也可以,如果不行的话可以离职的,因为这是违反了你们之前
谈的
公司的一些规定,不小心用了如果是比之前高的话,那么就很好啊。
入职后
发现实际待遇跟面试时说的待遇
不一样
,这种情况要怎么处理_百度知 ...
答:
当
入职后
发现实际待遇跟面试时说
的不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把
薪资
弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
入职到手薪资与
面试时讲定
的薪资不
一致,该如何解决?
答:
这取决于你个人的想法
。如果你年轻,需要锻炼,你可以有机会体验一下,而不会有太大的经济压力。但是,工作本身通常是一种谋生的手段,社会上普遍存在的现象就是讨厌做事。这样,对于每一个员工来说,工资是第一位的,就像企业的目的是为了盈利一样,你在公司待久了就会如释重负。个人觉得,你只要问...
面试通过后,公司同意给offer,但是给
的工资与
期望有很大程度的差距,我 ...
答:
拿到书面Offer后,就不能再谈条件了
切记 所以,这之前,有任何的问题都要先考虑和沟通清楚,你可以和HR好好商量,否则,谈不拢只有拒绝这个Offer 工资只是一方面,不能死看着工资,公司福利,环境,前景和工作内容,很多都是需要综合考虑的,钱多不一定就是好事,钱多你要承担的责任和事情也多 基本...
发
的工资和
面试的时候
谈的不一样
你会怎么办?
答:
其实这是一件很正常的事情,我们平时发
的工资和
面试的时候
谈的不一样
,往往是老板的一种手段,先让你留在公司,然后再去给你讲解这些问题。但是还有一种情况,是因为你自己的用心程度不高,才导致工资不一致。而且我们每个人都知道,工资往往是和自己的能力挂钩的,只要自己足够有能力,相信老板也不会...
面试时
谈的工资与入职后
实际
拿到的工资不
符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职
的时候谈下
的工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
offer上
的薪资
比面试时谈拢的要低一些该怎样处理?
答:
还有就是这种情况一定不能不沟通,不管你多想要这份工作,相信我。如果你稀里糊涂的
入职
了,然后每个月
拿到的
钱,或者年薪比你当时面试沟通的时候低,一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么,但是越往后,你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司,对HR,对公司都心存芥蒂。毕竟
薪资
真的是工作里...
入职
发现
工资跟
面试
谈的不一样
,怎么做呢?
视频时间 00:47
入职前谈好了试用期
工资跟
转正工资,
入职后
发现转正
工资谈
低了,现在已...
答:
目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去
谈的
时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献,胜算高一点 希望能帮到你 ...
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