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入职时谈的不一样
面试时,老板说的薪资待遇和上班后说
的不一样
,怎么办?
答:
如果你
入职
的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题,否则后患无穷。①面试时老板说的薪资待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高工资。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以跟面试时说
的不一样
。...
劳动合同的内容和
入职
前
谈的不一样
,该怎么办
答:
你好,既然待遇跟理想有差距,我建议还是主动出击,就以自己这个适用月上上级做一个工作汇报及有什么建议看法的谈话,在侧击偏到你想要问的问题上,看能不能达到自己的心里要求,谢谢,祝你成功!
入职
发现工资跟面试
谈的不一样
,怎么做呢?
视频时间 00:47
面试时,老板说的薪资待遇和上班后说
的不一样
,怎么办?
答:
这样的话劳动合同注明的工资是通过银行渠道发放的工资,不是员工实际工资。一般来说,劳动合同工资与实际
谈的
工资
不一样
,是用人单位的一个陷阱,目的是为了在支付赔偿金额
的时候
降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样,按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保,是两个
不同
的概念...
劳动合同的内容和
入职
前
谈的不一样
,该怎么办
答:
劳动合同内容需要双方达成一致,若
入职前谈的不一样
,劳动者可以提出修改意见,经双方协商修改劳动合同相关条款。若达不成一致,劳动者可以选择不入职
入职时
面试承诺的工资与实发的工资不符
答:
你当时
谈的
5000元月薪,如果没有任何的OFFER或者录用意向,薪资方案表等书面证据,只有口头约定,那你要维权的难度是相当大,怪就怪当时没有留书面记录,所以,建议你尽早找老板把合同签了,并且按照当时的约定,把工资标准写入合同里面。如果对写入合同中的工资跟前面谈的有差距,我建议你趁早走人,这样...
...HR在线下面试
的时候
说的薪资待遇和线上说
的不一样
,怎么办?
答:
这是很正常的事情,HR有些是需要KPI的,把你约过去面试就算是完成了一个任务,至于怎么忽悠你是都是HR的套路。
面试
时谈的
工资与
入职
后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职的时候谈
下的工资,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
入职
岗位、薪资都和校招谈好
的不一样
,签三方有哪些坑?
视频时间 00:34
面试
谈的
工资待遇和上班之后不一致
答:
面试
谈的
工资待遇和上班之后不一致。那你就可以直接跟面试,你的人谈这个问题。提出面试的
时
的工资待遇。如果不一致的话。一定要主动的提出来。你不出提出来就当没有这回事
一样
。
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