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入职是指试用期还是转正
正式
入职是指
签订劳动合同
还是转正
答:
法律分析:
入职
签劳动合同,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要签订
试用期
合同,等
转正
后签订正式劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
正式
入职
日期是否包括
试用期
?
答:
“正式
入职
前”
是指
尚未结束
试用期
之前的那段时间。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与...
入职和试用期
的区别
答:
法律分析:
试用期
与正式
入职
的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
入职是
什么意思
答:
你去意向公司面试完毕,面试如果通过,公司会
和
你沟通
入职
时间,你在约定时间进入职场,就可以了。恭喜你面试成功。正常来说,入职只是通过了面试进入工作岗位开始工作,如果双方在面试时有约定试用期,那入职后就开始计算试用期时间。等到约定的试用期过后或者提前申请转正通过以后,就可以从
试用期转正
成为正式...
入职
与
转正
的区别有哪些
答:
1、
入职
与转正的概念不同。2、收入方面不同。入职后尚在
试用期
的员工工资
是转正
后的正式员工工资的80%。3、可否随意辞退方面不同。入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而...
毕业后,正式
入职
前应该算实习
期还是试用期
答:
假如
是
学校跟企业合作的那种是属于实习期,但是对企业来说就是一个加长使用期的员工,企业肯定愿意。要是自己找的话,一般大点的正规公司是属于
试用期
,时长3个月,也有一个月的,具体还要看公司。试用期的工资不得低于正常员工的80%。祝您工作顺利。
毕业后,正式
入职
前应该算实习
期还是试用期
.
答:
从接受你报到之日起,你就
是
单位的正式员工了。也就是用工之日了。就是不清楚,为何你单位要定一个7月22日算正式
入职
之日了。如果他的理由成立,则社保、工龄等均从7月22日起算。其实我国的报到制度与目前单位的用工制度存在很多缺节的地方,尤其是民营企业接收的毕业生,基本上可以说不用这个报到...
试用期
算
入职
时间吗
答:
试用期
算
入职
时间,“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”
是指
尚未结束试用期之前的那段时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
入职是
什么意思
答:
3、一般员工的
转正
由用人部门
和
人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在
试用期
内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。六、
入职
结束 新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实...
9月9日
入职
,试用期3个月12月应该是算
试用期还是转正
答:
如果通过
试用期是
12月9号
转正
, 约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。进公司后一个月内,用人单位应该与你签订劳动合同。
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