33问答网
所有问题
当前搜索:
公休带薪吗
公休
是
带薪
的吗
答:
法律分析:有工资
。公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。法律依据:《中华人民共和国...
公休
假扣工资吗
答:
法律分析:休公休假是带薪假期
,单位是不能扣工资的,按照正常工资支付给员工即可。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公休
算工资吗
答:
法律分析:有的
,享受与正常工作期间相同的工资收入。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。指全体公民享受到假日,如五一、国庆、元旦、春节等,不含部分公民享受到的假日,如六一儿童节、三八妇女节等。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
正常
公休
有工资吗
答:
法律分析:一般情况下有,企业员工公休天数月平均22.5天,节假日加班是双倍工资,法定节假日是三倍工资
。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人...
公休
有工资吗
答:
公休有工资的
,公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
公休
是
带薪
的吗
答:
公休
有工资的,公休假包括“公休假日和公共假日”,是指国家法律明文规定的
带薪
休假制度,是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。公休假是国家法律明文规定的带薪休假制度。工休假是公司规定的,本公司工作一年或者几年之后,公司作为一项福利给休息几天的假期。公休假称公休日和...
周末休息是
带薪
的吗
答:
法律分析:周六、周末是
公休
日,公休日一般是不
带薪
的,而法定节假日是带薪的。 【公休日】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据...
公休
有工资吗
答:
公休
是有工资的。根据中国的劳动法规定,职工在满一年以上的连续工作后,享受
带薪
年休假。在年休假期间,职工应该获得与正常工作期间相同的工资收入。这意味着即使在休假期间,职工仍然可以获得工资报酬。如果职工的公休假没有在当年休完,可以顺延到下一年度休假中使用。这样确保了职工在休假期间仍能享受工资...
每月
公休
有工资么
答:
法律分析:满一年以上就应该在
公休
期间应该带有工资的,如果不是
带薪
休公休的话,该单位就属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
公休
一天是什么意思
答:
法律分析:
公休
日是指公休假日,也可以指公休假。公休一天就是
带薪
休假一天。公休假包括公休假日和公共假日,是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于国家规定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公休日是带薪休假吗
公休是带薪休假么
私企公休带薪吗
公休假有工资没
公休工资和上班工资一样吗
如果请假了公休日有工资吗
公休是不是带薪休假
每个月的公休算工资吗
公休应该算工资吗