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公司要求支付违约金
公司
和员工劳动合同员工
违约金需要支付
吗?
答:
公司和员工劳动合同员工违约金如果非员工原因是不需要支付的
。公司和劳动者解除劳动合同,除非劳动者严重违反纪律并且用人单位解除劳动合同,否则用人单位不得要求劳动者承担违约金。此外,关于违约金的协议必须是合法的,非法的违约金不必由工人承担。 一、公司和员工劳动合同员工违约金需要支付吗?如果是非员...
公司要
劳动者
支付违约金
的情形
答:
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。2.在约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或...
签劳动合同时
公司要求
约定
违约金
合理吗?
答:
而且,约定违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。
公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。当然,要是在约定的时候发现公司说的违约金过高的话,劳动者可以去法院请求降低,通常规定是高不得超过所遭受损失30%,超过30%的法院会以实际损失为基础,兼顾合同...
离职
公司要求
赔偿
违约金
答:
辞职公司一般是不会要求支付违约金的
,但如果在工作期间给公司带来了巨大的损失,那么是需要支付其它费用的赔偿金,这就要看案件的实际情况是怎么样的,这样才能更好的进行处理好双方的事情。辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协...
公司
让签合同
违约金
是否合理
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 【保密...
劳动合同
公司
方
违约金
可以
要求
员工承担吗?
答:
劳动合同
公司
方违约金是否可以
要求
员工承担视情况来定;根据劳动法的相关规定,只有在两种情况下由劳动者承担违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人...
违反公司规章被辞,
公司要求违约金
要给吗?
答:
?作为
公司
录用的员工,首先的是遵守规章制度,要是违反了公司规章,需要接受相应的惩罚,严重违反的会被辞退。有些公司因为员工违反规章造成损失,所以辞退员工时
要求支付违约金
。我国法律明确规定,只有在两种情形下,公司可以约定由劳动者承担违约金:1、培训服务期 公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
员工主动离职,
公司
可以
要求
其
支付违约金
吗?
答:
员工主动离职,
公司
是可以
要求
其
支付违约金
的,但是只能针对于劳动者与用人单位订立的劳动合同还未到期,而劳动者辞职也没有与单位进行协商或者是提前三十天以书面形式通知用人单位的劳动者,但是如果是双方建立的是无固定期限的劳动关系的,就不用支付违约金。一、员工主动离职,公司可以要求其支付违约金吗?
公司
对员工索要
违约金
是否合法?
答:
公司
对员工索要
违约金
是否合法,要看员工是否违反了相关劳动合同规定,如果员工违反了规定,则公司向员工索要违约金是合法的。只要劳动合同到期,即使继续存在事实劳动关系,仍然
需要
续签劳动合同,否则就属于没有签订书面劳动合同,超过一个月,就须
支付
双倍工资。我们首先来看看《劳动合同法》用人单位主动与...
公司支付违约金
多少是怎样规定的
答:
一、
公司支付违约金
多少是怎样规定的最高不得超过所遭受损失30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。法律依据:《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约...
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