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公司辞退60岁以上员工需要补偿
60岁
以后被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的
,因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁,在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同是自动终止的。公司辞退员工如何赔偿公司辞退员工,如果是违法辞退的,
要赔偿给员工双倍的经济补偿金
。经济补偿金的一般标准,则是员工在公司...
超过
60岁被辞退
有
补偿
吗
答:
超过60岁被辞退是否有补偿
,
需要根据具体的辞退原因、劳动合同内容以及当地的法律法规来综合判断
。如果是因为员工达到法定退休年龄且劳动合同自然终止,一般来说是没有补偿的。但如果公司与员工之间有明确的补偿约定或当地法规有特别规定,员工则有可能获得一定的补偿。一、辞退原因与补偿关系 首先,需要明确的...
60岁以上辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:辞退60岁以上员工不用补偿
,六十岁以上的员工已经过了退休年龄,劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了,不属于《劳动合同法》需要支付经济补偿的规定,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
辞退六十岁以上员工
有无
补偿
答:
辞退六十岁以上员工无补偿
。根据查询律图网显示,员工满60岁之后,员工已经达到退休年龄,单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并
不需要支付员工经济补偿的
。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞...
超过
60岁
被
公司辞退
答:
法律分析:劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,
是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
超过
60岁的员工
能
辞退
吗,用
赔偿
答:
单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,
并不需要支付员工经济补偿的
。经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁,用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
公司辞退60岁以上员工需要补偿
?
答:
公司辞退60岁以上员工
不
需要补偿
。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工,不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工,而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的,仍然需要向其支付经济补偿金。法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于需要支付经济补偿。劳动...
辞退60岁以上企业员工
有没有
补偿
答:
辞退60岁以上企业员工
没有
补偿
。劳动者满60岁,达到法定退休年龄,劳动合同终止,不需要再通过辞退解除劳动合同,
用人单位
也不需要支付经济补偿。劳动合同终止属于以下情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:1、劳动合同期满不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订...
到了
60岁公司辞退
有
补偿
吗
答:
在我国,劳动法对于
员工的辞退
和
补偿
有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,如果
公司
因员工达到法定退休年龄(通常为
60岁
)而
辞退员工
,一般不需要支付经济补偿。但是,如果公司因其他原因(如裁员、业务调整等)辞退员工,且该员工在公司工作满一定年限,那么公司可能需要支付相应的经济补偿。...
辞退60岁以上员工补偿
吗
答:
已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,不需要支付经济补偿。《劳动法》
辞退员工
的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工,在
公司
工作的时候被无缘无故的辞退了,那么
用人单位
就必须
赔偿
。 一、
辞退60岁以上员工补偿
吗《劳动合同法》...
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