33问答网
所有问题
当前搜索:
加班时间还休劳动法如何规定
劳动法加班
与调休有什么
规定
?
答:
1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时
,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之150%的工资报酬
,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位...
劳动法
对于换休
是怎么规定
的!不给
加班
费只换休!周六周日换休,一天是给...
答:
法律分析劳动法规定1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿
,休息日的加班可以用补休的办法来补偿,平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每...
劳动法加班
调
休规定是怎样
的
答:
调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。
或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休
。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章---工作时间和休息休假第四十三条规定(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让员工...
劳动法
2024年新规定关于
加班
的
时间是怎么规定
的
答:
加班的时间是日工作时间不能超过3个小时,月工作时间不能超过36个小时
。用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的,不能违法超过法定的工作时间,并且要支付给劳动者加班费,不能拖欠或者克扣。 一、劳动法新规定关于加班的时间是怎么规定的?用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
《
劳动法
》中
如何规定
员工的
加班
和调休的!
答:
二、用人单位若安排劳动者延长工作时间或法定休假日工作,未经劳动者同意,不得以补休代替
。引用法律:《劳动法》第四十四条第一款规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;第二款规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的...
劳动法
中关于
加班时间
算调休的
规定
答:
法律分析:劳动法中关于加班时间算调休的规定:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,
未经劳动者同意,不可以按排补休等等
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作...
加班
调
休劳动法规定是怎样
的?
答:
加班
调休劳动法规定是法定节假日加班都不能够调休的,情况之下,只能够结算加班费用,如果是周末加班应当是按照相同的
时间
的工作室来进行调休。同样的不能调休,情况之下也需要支付加班费。 一、加班调
休劳动法规定是怎样
的?加班调休劳动法规定是法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工...
劳动合同法加班时间规定
是什么?
答:
劳动合同法加班时间规定
是在
劳动法
当中,36条规定平时的工作的话,是不能够超过8个小时的,《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不...
劳动法
的
加班时间规定
答:
根据劳动法,企业需要遵守国家对于加班时间的规定,正常情况下加班时间不得超过每日三小时、每周三十六小时,同时还需要给予员工相应的加班费或调休。根据《劳动法》规定,企业应当尊重劳动者权益,合法合规开展加班工作。具体规定如下:1. 每日加班时间不得超过三小时,
每月不得超过三十六小时
;2. 加班工作...
关于我国新
劳动法加班时间规定
答:
根据《
劳动法
》的以上内容,我们可以看出劳动者每天工作时间平均为8小时,每周工作时间不得超过四十四小时,所以按双休制算的话每天
加班时间
《劳动法》
规定
不超过四十分钟,但是不同企业性质不同,有些特殊工作性质的企业会与劳动者签订合同协商好加班时间。在当今社会很多人会感觉加班的时间太长了,一天...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法调休制度的规定
员工调休制度 劳动法
调休是否符合劳动法规定
劳动法加班时间规定标准
劳动法对加班的规定有哪些
劳动法第46条规定经
企业员工调休法律规定
劳动法加班调休规定
劳动法规定几点算加班