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劳务关系员工无故离职
和
员工
没有签劳动合同,劳动员工擅自
离职
。怎么办?
答:
没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的
,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
劳务
合同自离有什么后果
答:
劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也...
劳务
合同
员工
主动
辞职
怎么办
答:
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接...
劳务
派遣
员工辞职
注意事项
答:
法律分析:(1)派遣工离职(包括自动离职、劝退、除名等),
应于离职日起3天内搬离宿舍,不 得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费
。(2)劳务派遣工因故辞职(自动离职、辞职)的,需年满两年后方可再次入厂;劝退、 除名的不再录用。(3)劳务公司在员工离职时,不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得...
劳务
合同自离有工资吗?
答:
一般情况下,
如果用人单位不给劳动者支付工资,那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉,或可以申请劳动仲裁
。用人单位有证据证明,由于劳动者的离职而给用人单位带来损失的,那么用人单位有权要求劳动者赔偿。二、员工自动离职怎么发工资 1、根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或...
没签
劳务
合同自动
离职
后果
答:
1. 未签订
劳务
合同导致自动
离职
的严重后果 在未签订书面劳务合同的情况下,
员工
选择自动离职可能会面临一系列不利后果。首先,由于缺乏正式的合同,员工难以证明与雇主之间的劳动
关系
,这会影响他们在离职后寻求法律保护,如追讨欠薪或主张社会保险福利。2. 离职证明的获取可能受阻 通常情况下,雇主会在员工...
没签
劳务
合同自动
离职
后果
答:
在没有签订
劳务
合同的情况下,自动
离职
的后果主要包括以下几个方面:无法证明劳动
关系
:由于没有签订劳务合同,雇主和
员工
之间的劳动关系无法得到法律认可和保障。这意味着员工在离职后可能无法证明自己曾经为雇主工作过,也无法享受法定劳动保障权益,如工资、社会保险等。可能影响离职证明:在没有签订劳务合同...
劳务员工离职
的规定
答:
根据《劳动合同法》的规定劳动者若是想要
辞职
,需要将欲辞职的想法提前三十天告知用人单位。若想要辞职的职员还处于试用期,那么只需要提前三天通知用人单位即可。对于这些主动
离职
的情形,单位是无需支付经济补偿金的。一、劳动者辞职规定有哪些? 《劳动合同法》 第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式...
劳务
派遣
员工辞职
怎么办?
答:
2、
辞职
提前一个月递交辞职申请就行了,单位一般让你交接好手上工作就行,不会留你一个月的,跟你前几年合同没
关系
.递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前...
没有签
劳务
合同的
员工
自离有什么后果
答:
1. 若
员工
未签订劳动合同即自行
离职
,用人单位若超过一个月未与员工签订书面合同,员工有权要求用人单位支付双倍工资。2. 如果员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为而自行离职,用人单位应支付员工经济补偿。3. 如果员工违法解除劳动合同,仲裁机构可裁决用人单位要求员工赔偿因离职造成...
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