33问答网
所有问题
当前搜索:
劳务合同最少能签多久
劳务协议最短签多长时间
答:
法律分析:劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商约定,
而最短的期限应该不少于一个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
劳务合同
一般
签多久
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳务合同,
不论期限有一年、二年甚至是五年、十年
,都由双方约定而成。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...
劳务合同
一般
签订多长时间
答:
固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳务合同,
不论期限有一年、二年甚至是五年、十年
,都由双方约定而成。(二)无固定期限劳务合同 无固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。
劳务合同
一般是
签多久
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年
,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不...
劳务合同能签多久
答:
法律分析:签劳务合同一般应当在两年以上
。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
劳务
派遣
合同最低签
多少年
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中,约定的最低年限为2年,同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间,也需要按月支付劳动者相应的报酬,不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。 一、劳务派遣合同最低签多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
两年以上
的固定期限劳动...
劳务
派遣
合同最低签
多少年法律怎么规定的
答:
劳务
派遣合同的最高年限为
多久
法律并没有明确规定,双方
可以
自行约定,但是劳务派遣公司与劳动者
签订
的派遣
合同最低
不少于2年。这是为了保护派遣劳动者的合法权益而制定的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。《劳务派遣暂行规定》...
劳务合同签多久
合适
答:
【法律分析】:一般情况下用人单位默认三年。劳动
合同
的
签订
期限由用人单位和劳动者协商确定,
可以
是三至五年,也可以十几二十年,法律没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务...
劳务合同最
多签几个月
答:
也可以签订无固定期限的劳动合同。在实际操作中,劳务合同的签订期限可能受到劳务内容的性质、双方的意愿、法律法规以及劳动市场的供需状况等因素的影响。因此,
劳务合同可以签订
一年、三年、五年,或者更长时间,甚至可以签订无固定期限的合同,关键在于双方是否能达成一致,以及是否符合相关的法律法规要求。
劳务合同签多久
答:
法律分析:法律对于
劳务合同签几年
没有规定,一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写,签订劳务合同的年限是多少都合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同应该签几年
劳务合同至少签多久
劳动合同最短签几个月
劳务合同可不可以签3年
劳务合同签订年限
劳务合同只能签一年吗
劳务合同正常签几年
劳务协议期限一般多久
三福签劳务合同签多久