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劳务派遣工病假期间被辞退
劳务派遣被辞退
用人单位怎么赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,
派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资
。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
劳务派遣工
生病
被辞退
如何赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
劳务派遣工
生病
被辞退
如何赔偿
答:
法律分析:劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,
都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付...
劳务派遣员工
生病
期间
能不能
被辞退
的
答:
法律主观:
1、是否合法要看你们平时工作时间的性质,是否为综合工时计算
。另期间的法定节假日要依法支付3倍工资,而不能以倒休方式补偿。 2、用人 单位违法解除劳动合同 ,你可以要求2倍赔偿金 3、要看派遣单位是否与你 解除劳动合同 4、不合理 5、你与派遣单位为 劳动合同关系 ,如在合同期内,由...
劳务派遣工
因病
被辞退
如何赔偿
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
劳务派遣工
因身体原因
被辞退
有补偿吗
答:
不符合退回条件的,
派遣工
有权要求恢复用工关系。此外,无论派遣工是哪一种情况被退回的,都不等于
派遣公司
就有权将其
辞退
,他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
外派
员工病假期间公司
可以
辞退
吗?
答:
医疗期大概应该是六个月 劳动合同法 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同...
劳务派遣工被
用人单位
辞退员工
赔偿
答:
劳务派遣工被
用人单位
辞退员工
赔偿 1. 劳务派遣工被用人单位辞退后,根据我国《劳动合同法》等相关法律法规,用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。2. 赔偿金额的计算通常基于劳动者在用人单位工作的年限、工资水平以及劳动合同中的约定等因素。具体来说,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按...
劳务派遣工被
用人单位
辞退员工
赔偿
答:
1、
劳务派遣工被辞退
,如果是违法辞退的,则按照经济补偿标准的二倍来赔偿,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;3、不满六个月的,则赔偿一个月的工资。法律依据为:1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳务派遣工被辞退
如何维权
答:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请...
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