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劳动仲裁补偿金
通过
劳动仲裁
能得到多少赔偿?
答:
公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济
补偿
,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,
劳动
者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律分...
申请
劳动仲裁
的
赔偿金
如何计算
答:
法律分析:经济
补偿
是按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一-年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济...
劳动仲裁
工伤赔偿标准
答:
劳动仲裁
工伤赔偿标准如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;3、违法约定的试用期已经履行的,由...
劳动仲裁
有
赔偿金
吗
答:
经济
补偿金
是用人单位根据法律规定,在特定条件下向
劳动
者支付的一种经济补偿。它的支付情形和标准都有明确的法律规定。通常情况下,经济补偿金是由用人单位向员工支付,而法律没有规定员工需要向用人单位支付的情形。二、
赔偿金
的定义及支付条件 赔偿金是指用人单位或员工因违反法律规定或合同约定,造成对方...
劳动仲裁
可以得到多少赔偿吗
答:
法律主观:
劳动仲裁
后的赔偿:例如单位是违法与劳动者解约而被申请仲裁的,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
;如果单位还有其他违法行为的,则按照法律的规定或者给劳动者造成的实际损失来进行赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、...
劳动仲裁赔偿金
和补偿金的区别
答:
经济补偿的情形是
劳动
者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合相关规定,合法与劳动者解除劳动合同的,支付经济
补偿金
。
赔偿金
则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条...
劳动仲裁
补贴标准
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济
补偿金
。第六条
劳动
者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
劳动仲裁补偿金
和赔偿金计算
答:
劳动仲裁补偿金
和赔偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付...
劳动仲裁
2n赔偿
答:
法律分析:解除或者终止
劳动
合同的,应该向劳动者支付
赔偿金
二倍经济
补偿金
,常称2N。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动仲裁
能得到哪些赔偿
答:
法律分析:违法解除
劳动
合同的
赔偿金
按照经济补偿标准的两倍向农民工支付赔偿金,没签劳动合同需支付的双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
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