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劳动合同过期了被辞退了怎么赔偿
劳动合同过期被辞退
答:
劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短,
工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资
,不满六个月的,离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的,就没有任何补偿金了。一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿金?
十二年工零
合同到期被辞退怎么赔偿
答:
十二年工零合同到期被辞退赔偿如下:
1、用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金
,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金;2、不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。解除劳动合同的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2...
如果
劳动合同到期了
,
被辞退怎么赔偿
答:
劳动合同到期后,用人单位不再与员工签订劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿
。经济补偿的计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资标准是劳动关系解除...
工作五年没签
合同被辞退了怎么赔偿
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员...
劳动合同过期
,单位逼迫离职,
怎么
办?
答:
劳动合同到期后,用人单位提出解除劳动合同的,如果是违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,
标准为每工作1年支付2个月工资
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半...
劳动合同到期了辞退
有
赔偿
吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除
劳动合同
,并且 不支付经济补偿金 。如果与
公司
签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人...
劳动合同到期了被辞退
答:
凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请,对仲裁结果不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。 用人单位违法
辞退劳动
者,应向劳动者
赔偿
经济损失。二、如何续签
劳动合同
? 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签...
在单位工作一年多没签
合同
,被
公司辞退后
应该
怎么
算补偿金
答:
在单位工作一年多没签合同,被
公司辞退后
应该补偿金计算如下:劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订
劳动合同
的,可以要求单位
赔偿
十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的...
上班一年都没签
劳动合同
,
被辞退了怎么赔偿
?
答:
不过,这个时候只要找到能够证明双方存在劳动关系的证据,那么员工可以及时争取到自己的权益,并要求
公司
拿取该给的
赔偿
。因为公司未与员工签订书面
劳动合同
,因此员工现在首先可以收集证据,能够证明双方存在劳动关系的即可,实践中可以收集的证据如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等...
干了几年没签
合同被辞退了怎么赔偿
答:
这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资
赔偿
。
公司辞退
员工补偿金支付条件:1、经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
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