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劳动法50条
劳动法
第
50条
的内容
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第
五十条
内容是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不得低于当地最低工资标准。工会要积极参与地方最低工资标准的制定。凡职工工资低于最低工资标准的,工会要督促企业及时调整。凡最低工资标准压低职工工资的,工会应会同有关方面促其纠正。
劳动法
第
50条
原文
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》第
五十条
明确规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或者无故拖欠工资。二、支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,以确保劳动者的基本生活需要得到满足。三、工会组织应积极参与最低工资标准的制定,保障标准的合理性和公正性。四、若职工工资低于最低...
劳动法
第
50条
具体内容
答:
法律主观:
劳动法
第
五十条
规定内容:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
劳动法
第
50条
的内容是什么
视频时间 00:00
劳动法
第
五十条
规定是什么
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》第
五十条
规定是什么1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
劳动法50条
内容是什么
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九...
劳动法
第
50条
的内容是什么
视频时间 01:34
劳动合同法
第
五十条
的规定,劳动者有交接工作的义务,请问:交接时间怎么...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第
五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对...
劳动法
对于工资发放的时间规定
视频时间 00:44
中国
劳动法
第
50条
是什么
视频时间 00:36
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