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员工签了离职协议反悔可以吗
离职
补偿
协议签订
后
可以反悔吗
视频时间 00:38
工作五年,
签了离职协议
赔偿5个月,
可以反悔
要双倍吗
答:
不
可以
,工作五年协商
离职的
,用人单位依法支付五个月工资作为经济补偿金,劳动者要求支付双倍经济补偿金是没有法律支持的。根据《劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定...
...公司提出不续签,员工表示同意,但
员工离职
后
反悔
了,公司有法律风险吗...
答:
劳动合同到期双方都表示认可不续签,然后公司然后
员工
已经
离职
了,双方
的合同
已经结束,这对公司没有什么法律风险的。
已和公司
签订了离职协议
书,还
可以
申请劳动仲裁么
答:
即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不
能反悔
。法律分析已和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,如下条件
可以
申请劳动仲裁:1、如果企业与
员工签订的离职协议
并不公平,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如...
员工
已经与公司协商
离职
了,后来发现怀孕了想
反悔
,该怎么办?
答:
女
职工
在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同,之后发现自己怀孕的,不能求撤销解除
协议
或要求继续履行原
合同的
。女职工据此要求撤销协议或者要求继续履行原合同的仲裁和法院一般不予支持。
公司辞退
员工
没有按
合同
约定赔偿
签字
后
可以反悔吗
答:
可以的可以反悔
,要求公司继续给付
离职
经济补偿金。这里涉及到一个显失公平的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动
合同
办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成
的协议
,不违反法律、行政法规的强制...
工伤认定期间公司与
员工签了离职协议可以
撒消吗?
答:
这个需要与公司进行协商,公司同意就
可以
撤消。如果公司不同意,就要看协意的内容是否有违规或者明是有失公平以反不是
员工
真实意见反映等无效条款,可以认定
协议
无效。
提交
辞职
报告后撤回,辞职还有效吗?
答:
递交辞职申请以后还能不
能
把离职申请再撤回来 劳动者递交辞职申请,在劳动者办理离职手续前或者劳动双方未就离职事宜确定具体
的离职
日期的情况下,劳动者
可以
和用人单位协商撤回离职申请,具体需要劳动者和用人单位进行沟通。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前...
员工签了离职协议
还能告公司吗
答:
法律分析:
员工签了离职协议
还能告公司。离职以后还能申请劳动仲裁,但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内
可以
申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后保留离职证明保留当事人在该公司工作过的证明可以凭证明去劳动局仲裁,仲裁...
签了离职
补偿
协议
还
可以
仲裁吗
答:
法律分析:
签了离职协议
还
可以
仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不
能反悔
。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
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