33问答网
所有问题
当前搜索:
周末休班算不算工资
劳动法
周末休息
有
工资
吗
答:
法律分析:周末是不计算工资的
。如果是月薪制,或者年薪制,周六日是法定假期。 算工资时,是按一周五天计算,全年平均每月工作时间约二十一天。不上班等于是没有,上班,有的有加班工资,有的也没有,算是义务加班 如果是日薪制,不上班也就没工资了,做一天,算一天。法律依据:《中华人民共和国劳...
劳动法
周末
上班怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
周末休息算不算工资
答:
如果按照一天8小时上班制,周六、周日休息的话,公司也是要给员工计算工资的
。如果员工在周六、周日上班了,那么在休息日加班是要按照2倍的正常工资支付加班费用。当然,也有的公司安排的一天上班时间不足8小时,如果周六、周日上班加一起上班时间不足40小时的,那么公司无需支付加班费用,只有在周六、周日...
公司周六加班
算不算
加班
工资
答:
公司安排员工在周六上班的,因为并不一定就是算加班,
因此也就不一定需要支付加班工资
。如果根据单位正常安排,该岗位是周二至周六上班,周日、周一休息的,则周六上班不属于加班;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。一、公司周六加班算不算加班工资 星期六上班不一定算是加班的。
周末算工资
吗
视频时间 01:13
劳动法规定
周末
双休有
工资
的吗
答:
周末
是
不计算工资
的。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷...
周末算
在
工资
里吗?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
周末
属于
休息
日不单独
计算工资
,用人单位安排劳动者周末上班的,应当依法支付加班工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动...
请问:
周六周日休息
应该给
工资
吗?
答:
如果
周六周日
是加班的话就需要高于
工资
标准。《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
试用期
周末
加班
工资
怎么算
答:
法律分析:正常上班时间
工资
的两倍,
周六周日
公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
劳动法
周六日
加班
工资
怎么算
答:
2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 3、根据我国劳动合同法第四十四条规定,
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;由于
周末
属于休息日加班,因此,加班工资按200%
计算
。 4、根据劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
要求员工休班但休班期间没有工资
休班休超了工资怎么算
休班休超之后的工资算法
一个月有休班怎么算工资
带薪休班满怎么算工资
一个月四天休班怎么算工资
上半个月班半个月积休工资怎么算
休班有工资吗
正常休班有工资吗