33问答网
所有问题
当前搜索:
国企长期临时工的劳动法
长期临时工的劳动法
答:
一、
长期临时工的劳动法
1、长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般...
长期临时工的劳动法
答:
法律分析:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用
工的劳动
者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条 中华人民共和国境内的企业、个...
在
国企
干了十几年
临时工
能转成正式工吗?
答:
【法律分析】劳动者在用人单位连续工作十年以上,双方可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
的劳动
合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者...
临时工劳动法
规定
答:
按《
劳动法
》规定,没有
临时工
,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资,解除劳动关系可以主张经济补偿金。法律客观:《
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
国企临时工
和正式
工的
区别
答:
法律主观:(1)
劳动法
规定 没有正式工和
临时工的
区别;只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签 不签劳动合同 都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。 劳动合同期限 在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的,试用...
我在一
国企
单位干
临时工
18年,现在提出辞职已批准,请问根据
劳动法
我
答:
劳动者提出辞职,用人单位已批准的,属于个人原因辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
劳动法临时工的
规定
答:
法律分析:
劳动法
对
临时工的
规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
机关单位招聘
临时工
需要遵守
劳动法
吗?
答:
适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系
的劳动
者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”因此,机关单位招聘的
临时工
需要遵守《
劳动合同法
》,《社会保险法》,《劳动争议仲裁法》,《就业促进法》等法律,以及《失业保险条例》,《工伤保险条例》等劳动法规政策。
国企临时工
算什么
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
劳动法临时工的
规定
答:
对
临时工的
规定,
劳动法
规定是:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
针对临时工的劳动法
国企拿临时工当人吗
长期在一个单位干临时工
机关单位临时工新规定
有关临时工的劳动法规定
劳动法对国企劳动的规定
国企临时工可以一直不转正吗
临时工的劳动法
国企雇佣临时工